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寧波
哪些勞動爭議是終局的
哪些勞動爭議屬于終審http://www.6065bob.com/zhongcai/4.html 'target=''Blank'數(shù)據(jù)馬>勞動爭議調(diào)解仲裁法http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html '目標=''如有下列情況之一，最終決定如下：
（1）追索權(quán)http://www.6065bob.com/laodong/71.html '目標=''空白'數(shù)據(jù)>勞動報酬http://www.6065bob.com/gongshang/67.html “target=”工傷醫(yī)療費用金額爭議，經(jīng)濟補償或者不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月的補償
（二）因工作時間、休息休假、社會保險發(fā)生爭議的，由于國家勞動標準的實施如何區(qū)分勞動關(guān)系和勞動關(guān)系是平等主體之間就提供勞務(wù)和支付報酬達成的協(xié)議。它遵循意思自治、契約自由和平等補償?shù)脑瓌t。勞資關(guān)系是一種債權(quán)債務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系不受勞動法的規(guī)范，應(yīng)當適用民法通則和合同法。二者的主要區(qū)別如下：1、主體不同，一方勞動關(guān)系符合勞動年齡，具有履行勞動的能力http://www.6065bob.com/contract/356.html ‘目標=’另一方是符合勞動法規(guī)定條件的用人單位；勞動關(guān)系不僅限于自然人與用人單位之間，還包括單位之間、自然人之間，可以是兩個以上的主體
2.在勞動關(guān)系中，形成了管理與被管理、監(jiān)督與被監(jiān)督、指揮與被指揮的隸屬關(guān)系；勞動關(guān)系是平等主體根據(jù)雙方約定形成的財產(chǎn)關(guān)系，不存在個人從屬關(guān)系
勞動關(guān)系的穩(wěn)定性不同，勞動關(guān)系相對穩(wěn)定，反映了生產(chǎn)資料的不斷組合，勞動者和勞動對象；但是，大多數(shù)勞動關(guān)系都是一次性或臨時性的工作，一般是為了完成特定的工作而進行的http://www.6065bob.com/falyu/140.html ‘目標=’然而，勞動關(guān)系一般只涉及勞動報酬問題，一次或者分期支付，不享受社會保險等其他待遇的，在結(jié)論中稱“勞動報酬、工傷醫(yī)療費數(shù)額的爭議，經(jīng)濟補償金或補償金不超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月的”和“因執(zhí)行國家勞動標準發(fā)生的工時、休息休假、社會保險等爭議”屬于終審。如果您對這些知識有任何疑問，歡迎您咨詢我們的網(wǎng)站http://www.6065bob.com/falyu/44.html 'target='\uu Blank'數(shù)據(jù)馬>法律顧問該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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