公司要求500萬元辭職是否合理p>
公司要求員工辭職500萬元是否合理,視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議,公司可以向員工要求賠償
相關(guān)法律法規(guī)http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html “培訓(xùn)對象”——《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過用人單位與勞動者約定的服務(wù)期未完成部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費用,按照正常的工資調(diào)整機制,不影響員工在服務(wù)期工資的提高http://www.6065bob.com/laodong/71.html 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定,保留用人單位的勞動報酬對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者合同中作出決定http://www.6065bob.com/xieyi/6.html “target=”空白“data horse>保密協(xié)議,與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)終止或者終止http://www.6065bob.com/laodonghetong/23.html ‘目標(biāo)=’勞動合同終止后,競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議,應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。公司要求員工辭職500萬元是否合理,視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議,公司可以要求員工賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢
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簡介:
廖志豪律師?,?墨爾本莫納什大學(xué)商學(xué)碩士,法學(xué)學(xué)士;專掌民商事訴訟業(yè)務(wù)、刑事辯護工作、行政糾紛處理,現(xiàn)任數(shù)間房地產(chǎn)公司法律顧問,數(shù)間建筑工程公司法律代表,婦聯(lián)特聘專家組成員,找法網(wǎng)首席律師,華律網(wǎng)推薦律師;長期致力于法律知識專研及律師服務(wù)行業(yè);有過硬實務(wù)操作能力,實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富,精于談判調(diào)解;現(xiàn)系廣東浩捷律師事務(wù)所專職律師。 熟悉律師見證、法律意見書、草擬起訴狀等工作,文字功底深厚,熟練運用法律英語。 很榮幸當(dāng)您需要知法循律時,進入到我的頁面,希望能為您排憂解惑,助您生活無憂! 一、刑事案件: ????涉及危險駕駛、職務(wù)侵占、故意傷害、合同詐騙、盜竊等案件。辦案過程中,積極會見犯罪嫌疑人,查閱案卷、審查證據(jù)、監(jiān)督程序,盡最大努力為犯罪嫌疑人申請取保候?qū)彙⒎ㄍマq護。刑事辯護是律師所有業(yè)務(wù)中風(fēng)險較高的一項業(yè)務(wù),對于律師的辦案程序和技巧要求很高。 二、合同類糾紛: ????涉及合同種類眾多,舉其要者:借貸合同、買賣合同、租賃合同、建設(shè)工程施工合同、股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、委托理財合同、勞動合同等,涉及財產(chǎn)保全、違約金的主張、談判調(diào)解、擔(dān)保追償、夫妻共同債務(wù)、合同解釋、訴訟主體的確定、出資查明、拍賣等法律
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