公司要求500萬元辭職是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 93人看過

公司要求500萬元辭職是否合理p>

公司要求員工辭職500萬元是否合理,視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議,公司可以向員工要求賠償

相關(guān)法律法規(guī)http://www.6065bob.com/laodonghetong/3.html “培訓(xùn)對象”——《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,勞動者違反服務(wù)期限約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金,不得超過用人單位與勞動者約定的服務(wù)期未完成部分的分?jǐn)偱嘤?xùn)費用,按照正常的工資調(diào)整機制,不影響員工在服務(wù)期工資的提高http://www.6065bob.com/laodong/71.html 第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定,保留用人單位的勞動報酬對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者合同中作出決定http://www.6065bob.com/xieyi/6.html “target=”空白“data horse>保密協(xié)議,與勞動者約定競業(yè)限制條款,并約定競業(yè)限制條款應(yīng)當(dāng)終止或者終止http://www.6065bob.com/laodonghetong/23.html ‘目標(biāo)=’勞動合同終止后,競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。如果員工違反競業(yè)禁止協(xié)議,應(yīng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金

以上知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。公司要求員工辭職500萬元是否合理,視具體情況而定。如果員工違反服務(wù)期協(xié)議和保密協(xié)議,公司可以要求員工賠償。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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