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約定的特殊工作時間制度有效嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-19 · 239人看過

據介紹，約定的特殊工作時間制度是否先行生效http://www.6065bob.com/laodonghetong/1.html 根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條的規定，勞動者與用人單位之間的勞動合同，應當有下列規定：（一）勞動者的姓名，用人單位的住所、法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、地址和身份證或者其他有效身份證號碼；（三）http://www.6065bob.com/laodonghetong/15.html “target=”Blank“數據馬>勞動合同期限（4）工作內容和工作地點

（5）工作時間，休息和休假http://www.6065bob.com/laodong/71.html “目標=”空白“數據馬>勞動報酬（7）社會保險（8）http://www.6065bob.com/laodong/49.html '目標=''空白'數據馬>勞動保護，勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定下列條款：http://www.6065bob.com/shiyongqi/1.html 'target='\uublank'數據>試用期、培訓、保密、補充保險、福利等事項。如何安排勞動時間與單位實行什么樣的工時制度有關，不定期或綜合計算等特殊工作時間的實施需要經過過程http://www.6065bob.com/laodong/115.html '目標=''空白'數據>勞動部行政審批。但在實際工作中，很多用人單位并不申請綜合計算工作時間或不正常工作時間，因此擅自執行，因為合同中有約定。其中一些已經批準，但已經過期。雖然一些用人單位已經同意在與勞動者簽訂的勞動合同中執行標準工時，但是http://www.6065bob.com/laodonghetong/30.html 'target=''Blank'data horse>簽訂勞動合同后，獲得勞動行政部門的許可，并同意在相關崗位實行不定時工作時間或綜合計算工作時間制度，但用人單位與勞動者未變更勞動合同約定的工作時間制度。這些做法確實導致了一些矛盾。特殊工時制度協議與勞動行政部門的審批有何關系？第三，如果要實行特殊工時制度，需要同時滿足兩個條件：一是得到勞動行政部門的批準；二是經勞動行政部門批準；第二，雇主和雇員之間的協議是明確的。也就是說，如果只有用人單位和勞動者同意在勞動合同中實行特殊工時制度，但沒有勞動行政部門的行政許可，就不可能對勞動者實行不正常工時制度。勞動者的工作崗位經勞動行政部門批準實行不定時工作制的。如果單位確實有審批手續，但在勞動合同中約定執行標準工時，則應按標準工時執行

以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規定，用人單位的相關制度不能違反法律規定，用人單位的特殊工時制度必須經勞動行政部門批準，并經用人單位與勞動者約定后，方可生效。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢

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