如何處理外商投資企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)爭議；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向當(dāng)事人上訴http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html ‘目標(biāo)=’仲裁委員會申請仲裁；如果任何一方拒絕接受仲裁裁決，可以自收到仲裁決定之日起15日內(nèi)向企業(yè)所在地的區(qū)、縣人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)爭議解決程序

協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位之間的直接協(xié)商就爭議性問題尋找具體的解決辦法。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因?yàn)殡p方都有一定的勞動(dòng)關(guān)系，所以相互理解。雙方最好先協(xié)商，自愿達(dá)成協(xié)議，消除隔閡。但是，協(xié)商程序并不是處理勞動(dòng)爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。它完全是自愿的，任何人都不能強(qiáng)迫它http://www.6065bob.com/jiufen/3.html “標(biāo)的=”指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的程序。根據(jù)《勞動(dòng)法》，用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會，對本單位的勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實(shí)際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議外，可以由企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解。但與協(xié)商程序一樣，調(diào)解程序也是當(dāng)事人自愿選擇的，調(diào)解協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力。當(dāng)事人一方反悔的，也可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁

仲裁程序是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人將爭議提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會解決的程序。該程序具有勞動(dòng)爭議調(diào)解靈活快捷的特點(diǎn)，具有強(qiáng)制執(zhí)行的效果。是解決勞動(dòng)爭議的重要手段。勞動(dòng)爭議仲裁委員會是國家授權(quán)依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議案件的專門機(jī)構(gòu)。申請勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的可選程序之一，也是提起訴訟的前置程序，也就是說，如果你想提起訴訟打勞動(dòng)訴訟，必須經(jīng)過仲裁程序，不直接向人民法院提起訴訟

基于此，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，可以申請仲裁，仲裁后再提起訴訟。通過閱讀以上介紹，我對教唆神經(jīng)病殺人犯是否有罪的相關(guān)法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個(gè)專業(yè)的答案