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員工在什么情況下可以休假？公司能把假期分成每天半小時嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-20 · 258人看過

員工在什么情況下可以休假http://www.6065bob.com/tiaoli/9.html 《職工帶薪年休假條例》第一條明確了其立法宗旨：為了保障職工的休息休假權(quán)利，調(diào)動職工的工作積極性，根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》，制定本條例。一方面，年假按日計算

工作滿一年不滿10年的員工有5天的年假

工作滿10年不滿20年的員工有10天的年假

，年假是15天

事實上，公司把年假分成每天半小時是違法的。從上述文章可以看出，年假的計量單位是天，并不表示可以按小時計算，也不表示可以分解為天。五天的標(biāo)準時間是連續(xù)24小時。5天的年假被分為每天半小時，這顯然是不連續(xù)的。另一方面，公司的規(guī)章制度對員工沒有約束力。公司的做法雖然保證了時間總量，但客觀上造成了員工無法統(tǒng)籌安排和正常休假，假年假嚴重侵犯了憲法和勞動法賦予的休息權(quán)。根據(jù)另一方面，員工有權(quán)要求勞動行政部門處理。因為

綜上所述，小編整理了員工休假的相關(guān)情況，公司能否將假期分解為每天半小時。可見，這些規(guī)定是根據(jù)《勞動法》和《公務(wù)員法》制定的。一方面，年假應(yīng)該按日計算。而事實上，企業(yè)將年假分解為每天半小時是違法的。如果您在這方面有更多問題，我們將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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