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寧波
調解是處理勞動爭議的基本手段嗎
調解是處理勞動爭議的基本手段嗎p>
根據《勞動法》第七十八條規定，“解決勞動爭議，應當按照合法、公正、及時處理的原則，維護勞動爭議當事人的合法權益
處理勞動爭議有幾種方式。協商是指勞動者與用人單位就爭議性問題進行直接協商，尋求解決爭議的具體方法。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的一方是單位，另一方是單位的職工。因為雙方都有一定的勞動關系，所以相互理解。雙方最好先協商，自愿達成協議，消除隔閡。實踐中，職工與單位通過協商達成協議解決糾紛的案例很多，效果很好。但是，協商程序并不是處理勞動爭議的必要程序。雙方可以談判，也可以不談判。這完全是自愿的，任何人都不能強迫它進入仲裁程序。仲裁程序是http://www.6065bob.com/jiufen/3.html '目標=''空白'數據>勞動爭議http://www.6065bob.com/zhongcai/16.html “target=”Blank“數據馬>勞動爭議仲裁委員會的程序。該程序具有勞動爭議調解靈活快捷的特點，具有強制執行的效果。是解決勞動爭議的重要手段。勞動爭議仲裁委員會是國家授權依法獨立處理勞動爭議案件的專門機構。申請申請調解。調解程序，是指勞動爭議當事人向勞動爭議調解委員會申請調解已經發生的勞動爭議的程序。根據《勞動法》第八十條的規定，用人單位可以設立勞動爭議調解委員會，對用人單位的勞動爭議進行調解。調解委員會成員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般來說，具備法律知識、政策水平和實際工作能力，了解本單位的具體情況，有利于糾紛的解決。除因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議外，可以由企業勞動爭議調解委員會調解。但與協商程序一樣，調解程序也是當事人自愿選擇的，調解協議沒有強制執行力。如果一方反悔，也可以向仲裁機構申請仲裁，中國人關注的是，和諧是最重要的。出現糾紛時，調解是第一位的。但是，廣大人民群眾需要注意的是，調解并不是處理糾紛的唯一途徑。他們也可以起訴和申請仲裁。當自己的利益受到損害時，他們必須懂得如何使用法律武器來保護自己的利益。如果您有法律需求，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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