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寧波
女員工必須享受什么樣的假期
女員工必須享受什么樣的假期；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎的，每增加一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天
懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假
除
懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入工作時間
第七條女職工享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)，產(chǎn)假增加15天；多胎生育的，每多生育一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的女職工，可享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月流產(chǎn)，享受42天產(chǎn)假
第8條http://www.6065bob.com/chanjia/15.html ‘目標=’女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資標準發(fā)放；未參加生育保險的，由用人單位按照產(chǎn)假前的工資標準支付女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費用，由生育保險基金按照生育保險規(guī)定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
第九條用人單位不得為哺乳不滿一周歲的女職工延長工作時間或者安排夜班工作。
用人單位應當為哺乳期的女職工安排一小時的哺乳時間每日工作時間內(nèi)的工人；女職工生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，每天增加一小時哺乳時間，女職工可以享受的假期是法律允許的。如果這些法定假日被公司剝奪，女性員工如果認為不合理，可以通過法律保護自己的權(quán)利。當女員工必須享受休假，但單位不給時，可以找律師為自己解決
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