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我只能支付病假期間的生活費(fèi)嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 993人看過

是否只能支付病假期間的生活費(fèi)

不能

企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷醫(yī)療期間條例第三條規(guī)定,企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷需要停止工作就醫(yī)的受傷后,根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限不滿10年,在本單位工作年限在5年以上的,醫(yī)療期為6個(gè)月?!?a href='http://www.6065bob.com/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法實(shí)施意見》第五十九條規(guī)定:“職工患病或者非因工負(fù)傷,在治療期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi),按照規(guī)定支付病假工資或者疾病救助費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

病假是否可以解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)法》病假制度的規(guī)定,第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照勞動(dòng)法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

(一)從事接觸式作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查的,或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力

(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療

(4)孕期女工,生育、哺乳(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,距法定退休年齡不足五年的(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,在勞動(dòng)法律、法規(guī)中稱病假為“醫(yī)療期”醫(yī)療期:指職工因病、非因工負(fù)傷停止工作、休養(yǎng),根據(jù)《企業(yè)職工患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》不能解除勞動(dòng)合同的期限,醫(yī)療期間,是指企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷停止工作就醫(yī)休息,不能解除勞動(dòng)合同的期限。醫(yī)療期限由兩個(gè)因素決定:一是實(shí)際工作年限,二是本單位工作年限,具體醫(yī)療期限如下:(一)實(shí)際工作年限不滿10年,在本單位工作年限不滿5年,三個(gè)月;五年以上六個(gè)月

(二)工作十年以上的,工作五年以下的,六個(gè)月;五年以上不滿十年的九個(gè)月;10年以上不滿15年的,12個(gè)月;15年以上不滿20年的,18個(gè)月;病假期間滿20年的24個(gè)月,按職工工作日支付工資。職工對(duì)公司支付的工資有異議的,可以在第一時(shí)間提出自己的意見。如果您不知道員工在病假期間可以享受什么樣的待遇,如果您有任何疑問,可以在網(wǎng)上咨詢律師

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