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年假的實施細則是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-22 · 1054人看過

在保證完成生產任務、不增加人員編制、不影響正常工作的前提下，各部門應在每年年初統籌安排員工休假

1.員工自行安排或臨時調整的休假計劃應經部門負責人批準

<2.部門安排集體統一休假的，必須報上級主管部門批準

（2）員工可享受產假、哺乳假、婚喪假、護理假，且仍享受年假

（3）年假不含每周周末，國家規定的法定節假日和工廠休假日

（四）待業或者季節性停工超過年休假的，不再享受年休假，有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1.請事假累計超過20天的

2.工作一年以上但10年以下請病假2個月以上

3.工作10年以上不滿20年的員工請病假3個月以上

4.工作20年以上的員工請病假4個月以上

（6）已享受病假的員工年假和當年再次請病假、事假，超過上述規定的，第二年不再享受年休假

（7）員工在工作滿一年后第二天開始享受帶薪年休假

（8）年休假可以集中安排，也可以在一年內分段（原則上兩次）安排，以一天為單位；不允許一小時（半天）休假，不允許跨年度分階段休假

（9）公司要求各部門統籌安排下屬員工享受年休假。如果公司安排員工休假而員工不愿意休假，員工將放棄并不支付年假工資

（x）如果員工因工作需要確實無法安排年假，員工不應休的年假天數，年假工資（3倍）按照國家法定節假日加班標準發放，并于次年1月發放

今天是法制社會，很多與生活密切相關的事情都離不開法律，所以我們應該對一些法律常識有所了解。法律的存在可以幫助我們更好地處理身邊的一些事情。如果您有任何其他需要了解的知識，請訪問律霸.com找律師咨詢

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