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寧波
從用人單位不履行停工留薪義務的期限屆滿到勞動合同終止，用人單位應如何處理工資
工資拖欠-概念：
無故工資拖欠是指雇主無任何合法或合理理由拖欠員工工資，延遲支付或未在**省工資支付規定的期限內足額支付員工工資的行為。無故拖欠工資是違法的。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護自己的合法權益。不得使用綁架或威脅
勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定>，關于“無正當理由”有例外規定：“無正當理由拖欠”工人工資是指雇主沒有正當理由在規定的支付時間之外支付工人工資。不含：因自然災害、戰爭等人力無法抗拒的原因，用人單位無法按時支付工資的；如果用人單位確實受到生產經營困難和資金周轉的影響，經其工會同意，可以暫時暫緩支付職工工資。最長延長時間可由省、自治區、直轄市勞動保障行政部門因地制宜確定。在其他情況下，拖欠的工資是無故拖欠的。”
拖欠工資的法律后果：
1.如果用人單位未及時、足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以根據《勞動合同法》第38條的規定解除合同，勞動者可以解除勞動合同
2.用人單位未按照勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者報酬的，按照《勞動合同法》第八十五條的規定支付報酬
，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果雇員未能在期限內支付，則應責令雇主按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向雇員支付賠償金
拖欠工資-怎么辦：
如果雇主拖欠工資，你可以向勞工部的安全監察大隊投訴，也可以直接申請勞動仲裁
首先，你應該向你所在城市的勞動局投訴，勞動監察組將立案并留下你的基本信息。然后去你的公司調查并了解事情的真相。他們會調解并警告你公司的行為違反了勞動法，如果公司拒絕執行，他們會強制執行，勞動者可以通過以下方式解決：
1.向勞動行政部門（通常是勞動管理監察大隊）報告
2.也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元）。如果您勝訴，將由公司承擔）
如果法院在15天內對仲裁結果不滿意4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，您可以要求除在規定的時間內全額支付工人的工資和報酬外，您還需要支付相當于工資和報酬25%的額外經濟補償
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