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寧波
勞動合同的簽訂日期是什么時候
如果已經建立勞動關系，但沒有同時訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在聘用前訂立勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同，勞動關系應自雇傭之日起建立
雇主應自雇傭之日起與雇員建立勞動關系。入職日期為職工在本單位開始工作的第一天，勞動關系自入職之日起建立。因此，為了避免不必要的風險，用人單位應抓緊勞動合同的簽訂和時間的選擇，如果用人單位未與員工簽訂勞動合同的時間超過一個月，少于一年，可以在入職前一天與員工簽訂勞動合同，雇主應支付雇員工資的兩倍。用人單位一年以上未簽訂勞動合同的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。因此,用人單位應正確對待勞動者不簽訂勞動合同的情況,收集勞動者不簽訂勞動合同的有利證據,發快遞,并在封面上注明一般內容,即有存根作為證據。如果相關信息無法發送給工人，則取決于工人提供的詳細信息的真實性。如果它是根據工人自己提供的信息發送的，那么它最終怎么可能屬于工人呢。用人單位能夠正確規避未及時續簽合同的過失風險
[應對策略]
1.勞動合同的簽訂和時間選擇
2.正確對待員工未簽訂合同的情況
3.正確規避未及時續簽合同的過失風險合同到期時
4.收集工人的詳細數據和責任歸屬
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