是否需要簽署勞動合同終止證明

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-29 · 100人看過

需要簽署勞動合同終止證書。公司解除勞動合同的方式主要有兩種:立即解除勞動合同和提前解除勞動合同

立即解除勞動合同是指公司可以在發生下列情況時,在不事先通知員工的情況下單方面解除勞動合同:員工有一定的缺點。在這種情況下,公司不需要提前通知員工,也不需要向員工支付經濟補償金。主要包括以下情況:

1、經證明在試用期內不符合錄用條件

2.嚴重違反公司規章制度

3.嚴重失職瀆職,給公司利益造成重大損失

4.員工同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響自身工作任務的完成,或經公司提出后拒不改正

5.因員工原因導致勞動合同無效

6.員工依法追究刑事責任

提前解除勞動合同,表示員工無過錯,但公司可因具體情況與員工解除勞動合同。對于這種解除勞動合同的方式,公司需要提前30天通知員工,或者按照上個月的標準支付額外的通知代替員工的工資,但公司需要向員工支付經濟補償。主要包括以下情況:

1.員工生病或非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作或者公司安排的其他工作的

<2.職工不稱職,經培訓或者工作調整仍不稱職的

<3.訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化的,因此,原勞動合同無法履行,雙方無法通過協商達成變更勞動合同的協議

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