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寧波
單位拆遷人員是否有權選擇辭職補償
勞動者提出辭職并要求用人單位支付經濟補償金的法律依據一般為《勞動合同法》第四十條第（三）項：“有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月的工資，可以解除勞動合同(三） 訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者經協商未能就變更勞動合同內容達成一致。”
值得注意的是，該法律賦予雇主終止勞動合同的權利，而不是工人的權利。所以在正常情況下,，勞動者不得按照規定直接向用人單位提出解除勞動合同和經濟補償的要求
企業搬遷不符合《勞動合同法》第38條第1款規定的條件
<用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。企業搬遷時，工人是否可以以未按照合同規定提供工作條件為理由終止勞動合同，作為勞動合同的必要條款，勞動條件主要是指：為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，用人單位向勞動者提供必要的勞動工具、機械設備、工作場所、勞動資金、輔助人員、技術資料等必要的物質技術條件，參考書和其他基本資料技術條件和其他工作條件企業搬遷不一定導致雇主不按照勞動合同規定提供勞動條件的結論。還取決于雇主采取何種措施確保企業搬遷后原勞動合同的持續履行。如果用人單位采取縮短工作時間、提供交通補貼或工作班車等措施，一般可以保證原勞動合同的持續履行，可以認為，雇主為履行勞動合同提供了相應的工作條件
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