如果未簽訂勞動(dòng)合同，可能需要在未簽訂合同期間支付兩倍的工資，最長(zhǎng)11個(gè)月，企業(yè)需要為解雇員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：首先，用人單位經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；期限不足六個(gè)月的，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作，并解除勞動(dòng)合同的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資。

第三，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位根據(jù)其在本單位的工作年限，每年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第四，訂立勞動(dòng)合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每年支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資

5.用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照被裁減人員在本單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)支付給工人

企業(yè)可以解雇員工而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況：

如果工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，雇主可隨時(shí)通知工人終止勞動(dòng)合同，在這種情況下，如果雇主提出終止勞動(dòng)合同，也被稱(chēng)為過(guò)失終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有下列六種情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1.經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

<2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。3

。嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

5.以欺詐、脅迫或者乘人之危，致使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，未簽訂勞動(dòng)合同被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年，公司應(yīng)相應(yīng)地補(bǔ)償員工。如果員工拒絕支付，他可以依法向法院提起訴訟，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局報(bào)告。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢