1、 勞動爭議調解

甲方（公司）：

乙方：（員工）

經甲、乙雙方友好協商，就乙方終止勞動關系爭議事宜與甲方達成如下協議，以資雙方共同遵守************************************************************************************************************************************************************************************************/p>

2.考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況和目前的實際情況，乙方決定向甲方一次性支付2萬元的補貼；乙方充分考慮甲方的實際情況，本著以人為本的原則，充分體現了乙方對甲方的人文關懷，甲方應在三日內向區勞動爭議仲裁委員會提交雙方勞動爭議案件的撤回申請，并向乙方提供仲裁委員會作出的撤回裁決文件。乙方應在收到甲方提供的裁決文件后的第二天支付一次性補貼

4.乙方將以工資的形式向甲方支付一次性補貼，并將補貼直接存入代表甲方開立的銀行存折中。甲方或其代理人簽字并收到存折后，視為乙方已履行其付款義務

5.甲方承諾，在本協議履行后，甲方與乙方之間不再存在其他未決爭議，甲方承諾不以任何理由向乙方主張任何其他民事權利

6.甲方和乙方同意雙方應積極履行本協議第3條約定的事項。乙方應按協議約定將上述約定資金交付甲方或其特別授權代理人，甲方（或其特別授權代理人）收到后應在收款憑證上簽字。乙方未按約定履行付款義務的，應當承擔相應的違約責任。勞動爭議調解書由質量學習網提供。本協議自雙方代理人簽字之日起生效。本協議一式四份，雙方各執一份，乙方應向相關部門提交兩份副本

甲方：×××

年月日

乙方：×××

年月日

二。勞動爭議調解程序首先，對爭議事項進行全面調查核實。調解委員會應當及時指定調解成員，對爭議事項進行全面調查核實，并制作筆錄，由調查人員簽名或者蓋章。調解的前提是查明事實

其次，組織調解。調解一般由調解委員會主席主持，爭議雙方均參加。必要時，有關單位和個人也可以參加調解會議，協助調解。對于簡單的糾紛，調解委員會也可以指定一至兩名調解員進行調解

第三，依法調解。雙方應說明爭議的事實和原因。調解委員會應當在查明事實、辨別是非的基礎上，依照有關勞動法律、法規以及企業本章和依照法律、法規制定的勞動合同進行公正調解。

第四，達成調解協議。如果通過調解達成協議，則應簽署一份調解協議，該協議應指明爭議雙方；當事人基本情況、爭議事項、調解結果等事項，由雙方簽字或蓋章，并由調解委員會蓋章。雙方應自覺履行調解協議

第五，調解不成的，還應作書面記錄，并在調解意見書中說明情況，由調解委員會主任簽字蓋章，加蓋調解委員會印章。雙方可根據相關法律法規申請勞動仲裁

以上是小編對《勞動爭議調解書》具體格式的答復。勞動爭議調解是解決勞動爭議的重要手段。調解是在雙方當事人基本自愿、平等的基礎上進行的。雙方簽署調解協議后，將產生法律效力。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢