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寧波
哺乳期終止勞動合同的賠償標準是什么
哺乳期勞動合同終止的補償標準是什么
根據中國《勞動合同法》第87條的規定，如果用人單位違反本法規定終止或終止勞動合同，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償金
經濟補償金應當按照工作年限每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，給予半個月工資的經濟補償。如果您的妻子在哺乳期被迫終止勞動合同，她可以獲得每年兩個月工資的經濟補償。其他經濟補償、社會保險和住房公積金按照相關法律法規執行
根據《中華人民共和國勞動合同法》第42條，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得根據本法第四十條和第四十一條的規定終止勞動合同但是，根據《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的相關規定，有下列情形之一的，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系：
1.嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的
2.嚴重失職或者徇私舞弊的，造成用人單位利益重大損害的，或者勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，或者經用人單位提出，拒不改正的
4.被依法追究刑事責任的。此外，雇主無需支付經濟補償。但是，如果雇主在哺乳期解雇女雇員，雇主應支付經濟補償、額外經濟補償等
法律對女雇員的權益提供了全面的保護，其中規定，如果女雇員正在哺乳，用人單位不得與其解除勞動合同
哺乳期女職工不能輕易被解雇，否則可能面臨經濟補償問題。經濟補償金按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。還有其他相關問題。如果您想知道，歡迎您咨詢律霸的免費法律咨詢
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