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寧波
停工期間你必須支付工資嗎
1、 公司應該在停工期間支付工資嗎？
根據前勞動部關于工資支付的規定，在非工人導致機組停工和停工期間，需要向員工支付工資。如果假期時間不超過一個工資支付周期（通常在30天內），則應支付工人的正常全額工資
如果假期超過一個工資支付周期，且工人提供勞動力（如正常通勤和出勤），則假日工資不得低于當地最低工資標準；勞動者不提供勞動的，按照國家有關標準執行
停工、停工、休假超過一個工資支付周期，勞動者不提供勞動的，工資支付標準由各地規定。例如，在廣東省省，如果停工超過一個工資支付周期，雇主安排工人工作，雙方應通過協商確定工資支付金額；因非職工原因停工、停工、休假不超過一個月的，單位不安排職工工作的，按深圳市規定向職工支付不低于當地最低工資80%的生活費，假日工資不低于勞動者標準工資的80%；假期超過一個月的，用人單位應當支付不低于最低工資標準80%的工資。停工和停工工資的支付期限為恢復生產或解除勞動關系之日。用人單位支付勞動報酬的方式，是指用人單位按照國家有關規定和勞動關系雙方約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎金等。但根據法律,法規和規章的規定,，下列由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：
（1）社會保險費
（2）勞動保護費 （3）福利費 （4）雇主終止與雇員的勞動關系時支付的一次性補償金計劃費用 （6）不屬于工資的其他費用 根據《勞動法》第50條，根據《工資支付暫行規定》第7條，“工資應按月以貨幣形式支付給工人”：工資必須在雇主和工人商定的日期支付。應在最近的工作日或假日提前付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，臨時性和特定工作的工資支付可以按周、日、小時支付，雇主應根據相關協議或合同在完成勞動任務后立即支付工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資 ，請訪問luba.com進行法律咨詢
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