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寧波
經濟補償單位在哪些情況下支付經濟補償
單位支付經濟補償的情況是什么？支付經濟補償的法律依據是《勞動法》第28條和勞動部頒布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》。主要情況如下：
1.如果用人單位協商解除勞動合同，或者勞動者不能勝任工作，經培訓或調整工作后仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同，根據員工在本單位的服務年限，本單位每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，但不超過十二個月，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或本單位另行安排的工作，并解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，并支付不低于六個月工資的醫療補貼
3.如果簽訂勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，且雙方無法就變更勞動合同達成協議，單位解除勞動合同的，按照職工在本單位的服務年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償金
4.用人單位因法律整頓瀕臨破產的期間，或者生產經營出現嚴重困難，需要裁減人員的，被裁減人員被迫辭職時，用人單位應當按照其在本單位的服務年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，勞動者要求經濟補償的主要法律依據是《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用生產資料的剩余分配權，利用職權強迫勞動或者限制人身自由，無故扣減工資或者拖欠工資的。作為保護勞動者弱勢地位的保護法,，《勞動法》有著維護工人權利的不可避免的使命
地方《勞動法律法規》中規定的給予工人單方面和立即終止勞動合同的權利的理由與被迫辭職和獲得經濟補償的理由范圍不一致最高人民法院規定的賠償。因此，在某些情況下，可以單方面立即終止勞動合同，但無法獲得經濟補償
以上是luba.com編輯介紹的“經濟補償單位支付經濟補償的情況”的相關知識。用人單位未支付應當支付的經濟補償金的，應當通過勞動仲裁依法取得。如果您需要法律幫助，我們還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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