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寧波
試用期工資是如何商定的
1、 如何約定試用期工資
勞動合同法第20條規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這項規(guī)定規(guī)定了試用期內工人的工資水平
在試用期內工人的工資問題上，一些雇主采取各種方式盡量降低工人的工資，有些甚至只提供生活費，以便從工人那里獲得更多的超額利潤。因為法律法規(guī)沒有規(guī)定試用期內的工資水平，這給了非法雇主一個利用的機會。針對試用期剝削勞動者的實際現(xiàn)象，《勞動合同法》對勞動者的勞動報酬權作了具體規(guī)定，這一規(guī)定有兩層含義：一是，用人單位在試用期內規(guī)定勞動者工資的，不得低于用人單位同一崗位的最低工資或者勞動者勞動合同約定的試用期滿后工資的80%；第二，用人單位規(guī)定勞動者試用期工資時，即使符合第一級含義的規(guī)定，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。只有滿足這兩點，雇主在試用期內確定的工資和報酬才是合理和合法的a>試用期內的工資標準是多少
試用期是勞動合同中勞動關系雙方約定的相互了解、相互調查的期間，但這不是勞動者的“白領時期”《勞動法》第47條規(guī)定，用人單位應當根據(jù)本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配和工資水平。用人單位有權自主確定員工的工資標準和試用期內人員的工資標準。為了在勞動報酬中體現(xiàn)同工同酬的原則，勞動者在試用期內的工資標準應當與用人單位所在崗位的工資標準相一致。但是，由于工人仍處于試用期，他們的工作水平和專業(yè)能力與正式員工會有一定的差距，因此，《勞動合同法》及其實施條例規(guī)定，勞動者在試用期內的工資不得低于同一崗位最低工資的80%，既保護了勞動者的合法權益，同時也保護了企業(yè)的合法權益
這是小系列推出的結尾。希望您在閱讀了小編的資料后，能夠了解試用期內的工資情況，在用人單位不支付工資的情況下，保護您的合法權益。如果您有其他問題或情況復雜，歡迎您參加法律咨詢
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簡介:
王寶良律師，畢業(yè)于浙江大學法學院?，F(xiàn)執(zhí)業(yè)于浙江鑫目律師事務所。在從事律師工作之前，曾在保險公司從事保險理賠工作多年，并從事公司的法務工作。在保險合同糾紛、道路交通事故侵權責任糾紛、勞動爭議案件，公司法律顧問，合同審查等方面積累了豐富的實踐經驗。進入律所后，獨立或參與辦理了多起民商事合同糾紛案件、工傷案件及刑事案件。王寶良律師一直秉承“客戶滿意度**”的服務理念，用更專業(yè)的法律知識，更飽滿的工作熱情，更熱情的服務態(tài)度，爭取為當事人提供更好的法律服務
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