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寧波
試用期有多長？公司能否在試用期內(nèi)解雇員工
1.公司只與您簽訂了試用期的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，本試用期的勞動(dòng)合同視為《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；固定期限在三年以上的勞動(dòng)合同或者無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月
如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或勞動(dòng)合同期限少于三個(gè)月，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期
，試用期不予約定
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
2.現(xiàn)在解除勞動(dòng)合同的單位是非法解除勞動(dòng)合同，如果雇主違反本法第87條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同或支付工資，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
如果單位拒絕支付補(bǔ)償，應(yīng)向當(dāng)?shù)?a>勞動(dòng)保障局申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的。所謂代通知金，是指用人單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，支付一個(gè)月工資而不提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的一種方式。該代通知金無需由該單位隨意支付。你的情況是單位非法終止勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位必須支付補(bǔ)償金而不是代通知金
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