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寧波
主要的勞動爭議解決機構有哪些
根據中國《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定，中國處理勞動爭議的機構有三種：企業勞動爭議調解委員會、勞動仲裁委員會和人民法院。企業勞動爭議調解委員會
勞動爭議調解委員會是根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》的規定在用人單位內設立的組織機構。它是一個專門處理與員工之間勞動爭議的群眾性組織。勞動爭議調解委員會由以下人員組成：
1.員工代表（由員工代表大會或員工代表大會選舉）
<2.雇主代表（由工廠指定董事或經理）3.雇主工會代表（由雇主工會委員會指定）。用人單位代表不得超過調解委員會成員總數的三分之一，調解委員會主任由工會代表擔任。調解委員會辦公室設在企業工會委員會。沒有工會組織的企業，調解委員會的設立和組成由企業代表和職工代表協商決定勞動爭議仲裁委員會是處理勞動爭議的專門機構。縣、市、市轄區人民政府設立仲裁委員會，處理本轄區內的勞動爭議。設區的市、市轄區的仲裁委員會受理勞動爭議案件的范圍，由省、自治區人民政府規定。各級仲裁委員會由勞動行政主管部門的代表、工會代表和政府指定的綜合經濟管理部門的代表組成。主任是勞動行政主管部門的負責人，其辦公室設在同級勞動行政主管部門
III。人民法院
人民法院是國家司法機關，同時承擔處理勞動爭議的任務。人民法院民事法庭負責受理勞動爭議當事人對仲裁委員會裁決不一致提起訴訟的案件
綜上所述，中國勞動爭議解決機構主要包括勞動爭議調解委員會，勞動爭議仲裁委員會和人民法院。如果您對法律知識的其他方面還有一些不了解或不想了解的地方，小編建議您不妨訪問我們的網站進行在線律師咨詢，他們會詳細回答您的問題
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