處理勞動爭議的法律依據是國務院頒布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會處理規則》，etc

（一）勞動爭議的概念

勞動爭議一般是指勞動關系雙方因執行勞動法律法規或履行勞動合同而發生的爭議和集體合同持有不同意見和主張的爭議要求主題必須是合法的。目前，勞動爭議仲裁機構只能受理用人單位與勞動者之間的勞動爭議。用人單位與公民之間的糾紛不屬于受理范圍，與之建立勞動合同關系的機構和職工，應當接受外國企業在我市設立的分支機構、辦事處等二級法人企業與我市職工簽訂勞動合同。雙方發生勞動爭議的，由合同履行地的仲裁機構提起。但是，如果合同中有特殊規定，（二）勞動爭議處理形式：《勞動法》規定的處理勞動爭議的基本形式為：1.依法向勞動爭議調解委員會申請調解，向仲裁委員會申請仲裁p>2.向人民法院提起訴訟；雙方應通過協商解決爭議

雙方自行協商解決是勞動關系中雙方通過相互理解和相互遷就，在沒有第三方的情況下協商解決爭議的一種形式。這種形式簡單方便，省時省力，不傷感情，有利于團結。國家提倡和支持勞動爭議當事人通過自我協商解決爭議

處理勞動爭議的基本程序是什么

（一）申請調解

勞動爭議調解是指勞動爭議調解委員會主持的活動，在雙方自愿的基礎上，通過宣傳法律、法規、規章和政策，說服雙方解決矛盾，自愿就爭議事項達成協議，以便在發生勞動爭議時，如果雙方不愿協商，能夠及時解決勞動爭議，協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向勞動調解組織申請調解。勞動調解組織包括：一是企業勞動爭議調解委員會；二是依法成立的基層人民調解組織；三是在鄉鎮街道建立具有勞動爭議調解功能的組織。應當指出，調解程序也是一種自愿程序。當事人不愿調解的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，或者一方當事人在達成調解協議后未按照協議約定的期限履行的，另一方當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

（二）申請仲裁

勞動爭議當事人不愿調解、調解不成或者調解協議達成后不履行的，他們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，也被稱為“仲裁”，是指當爭議雙方不能就同一問題達成協議時，有利害關系的第三方作出裁決的活動。仲裁主要分為經濟糾紛的經濟仲裁和勞動糾紛的勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁機構根據勞動法律、法規、規章和政策的規定作出裁決，解決勞動爭議的勞動法律制度。勞動仲裁不同于《仲裁法》規定的一般經濟糾紛仲裁。其區別在于：（1）不同的申請程序。一般經濟糾紛的仲裁要求雙方事先或事后達成仲裁協議，然后向仲裁機構申請仲裁；勞動爭議仲裁不要求當事人事先或者事后達成仲裁協議。只要一方提出申請，相關仲裁機構就可以接受。（2）仲裁機構的設置不同。《仲裁法》規定的仲裁機構主要設在直轄市、省會城市和其他需要設區的城市；勞動爭議仲裁機構的設立主要在省、自治區的市、縣或直轄市的區、縣設立。（3）裁決的效力不同。《仲裁法》規定，一般經濟糾紛的仲裁實行“一裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當事人就同一糾紛申請仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；在勞動爭議仲裁中，當事人對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動爭議調解仲裁法》規定的若干特殊勞動爭議除外。可以看出，勞動爭議的裁決一般不是最終的。法律規定了仲裁程序，主要考慮到此類糾紛的處理具有高度的專業性，最好由一些熟悉該業務的人員來處理，這有利于快速高效地解決糾紛。同時，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節約了審判資源。（3）當事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規定外，當事人可以向人民法院起訴。”除本法另有規定外，“本法”是指本法第四十七條規定的裁決為終局裁決的情形。第四十七條規定：“下列勞動爭議，除本法另有規定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：

（一）勞動報酬，工傷醫療費的爭議，經濟補償或補償不超過當地月最低工資標準的12個月

（2）因執行國家勞動標準而發生的工作時間、休息休假、社會保險等糾紛。”勞動者對上述勞動爭議案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，如果雇主不滿意，他需要向法院申請撤銷仲裁裁決，在人民法院作出撤銷仲裁裁決的決定后，雇主可以就爭議事項向人民法院提起訴訟

，除雙方協商外，勞動爭議也可以由勞動仲裁委員會仲裁或者由法院提起訴訟。這是勞動爭議解決的基本形式。我希望它能對每個人的生活有所幫助。感謝您閱讀小編帶來的文章。如果你還有朋友想繼續了解你。歡迎訪問luba.com網站咨詢在線律師