處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)是國(guó)務(wù)院頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，原勞動(dòng)部制定的《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理規(guī)則》，etc

（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念

勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是指勞動(dòng)關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議和集體合同持有不同意見(jiàn)和主張的爭(zhēng)議要求主題必須是合法的。目前，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)只能受理用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。用人單位與公民之間的糾紛不屬于受理范圍，與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的機(jī)構(gòu)和職工，應(yīng)當(dāng)接受外國(guó)企業(yè)在我市設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)、辦事處等二級(jí)法人企業(yè)與我市職工簽訂勞動(dòng)合同。雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由合同履行地的仲裁機(jī)構(gòu)提起。但是，如果合同中有特殊規(guī)定，（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理形式：《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本形式為：1.依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁p>2.向人民法院提起訴訟；雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議

雙方自行協(xié)商解決是勞動(dòng)關(guān)系中雙方通過(guò)相互理解和相互遷就，在沒(méi)有第三方的情況下協(xié)商解決爭(zhēng)議的一種形式。這種形式簡(jiǎn)單方便，省時(shí)省力，不傷感情，有利于團(tuán)結(jié)。國(guó)家提倡和支持勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人通過(guò)自我協(xié)商解決爭(zhēng)議

處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本程序是什么

（一）申請(qǐng)調(diào)解

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持的活動(dòng)，在雙方自愿的基礎(chǔ)上，通過(guò)宣傳法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，說(shuō)服雙方解決矛盾，自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，以便在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，如果雙方不愿協(xié)商，能夠及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)調(diào)解組織包括：一是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；二是依法成立的基層人民調(diào)解組織；三是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道建立具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解功能的組織。應(yīng)當(dāng)指出，調(diào)解程序也是一種自愿程序。當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織自收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，或者一方當(dāng)事人在達(dá)成調(diào)解協(xié)議后未按照協(xié)議約定的期限履行的，另一方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

（二）申請(qǐng)仲裁

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者調(diào)解協(xié)議達(dá)成后不履行的，他們可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也被稱(chēng)為“仲裁”，是指當(dāng)爭(zhēng)議雙方不能就同一問(wèn)題達(dá)成協(xié)議時(shí)，有利害關(guān)系的第三方作出裁決的活動(dòng)。仲裁主要分為經(jīng)濟(jì)糾紛的經(jīng)濟(jì)仲裁和勞動(dòng)糾紛的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定作出裁決，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)法律制度。勞動(dòng)仲裁不同于《仲裁法》規(guī)定的一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁。其區(qū)別在于：（1）不同的申請(qǐng)程序。一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁要求雙方事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，然后向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不要求當(dāng)事人事先或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議。只要一方提出申請(qǐng)，相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)就可以接受。（2）仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)置不同。《仲裁法》規(guī)定的仲裁機(jī)構(gòu)主要設(shè)在直轄市、省會(huì)城市和其他需要設(shè)區(qū)的城市；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立主要在省、自治區(qū)的市、縣或直轄市的區(qū)、縣設(shè)立。（3）裁決的效力不同。《仲裁法》規(guī)定，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行“一裁終局制”，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟的，仲裁委員會(huì)或者人民法院不予受理；在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，當(dāng)事人對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的若干特殊勞動(dòng)爭(zhēng)議除外。可以看出，勞動(dòng)爭(zhēng)議的裁決一般不是最終的。法律規(guī)定了仲裁程序，主要考慮到此類(lèi)糾紛的處理具有高度的專(zhuān)業(yè)性，最好由一些熟悉該業(yè)務(wù)的人員來(lái)處理，這有利于快速高效地解決糾紛。同時(shí)，也在一定程度上減輕了法院的訴訟壓力，節(jié)約了審判資源。（3）當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，除本法另有規(guī)定外，當(dāng)事人可以向人民法院起訴。”除本法另有規(guī)定外，“本法”是指本法第四十七條規(guī)定的裁決為終局裁決的情形。第四十七條規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局裁決，自作出之日起具有法律效力：

（一）勞動(dòng)報(bào)酬，工傷醫(yī)療費(fèi)的爭(zhēng)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的12個(gè)月

（2）因執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等糾紛。”勞動(dòng)者對(duì)上述勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，如果雇主不滿意，他需要向法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)仲裁裁決，在人民法院作出撤銷(xiāo)仲裁裁決的決定后，雇主可以就爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟

，除雙方協(xié)商外，勞動(dòng)爭(zhēng)議也可以由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁或者由法院提起訴訟。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的基本形式。我希望它能對(duì)每個(gè)人的生活有所幫助。感謝您閱讀小編帶來(lái)的文章。如果你還有朋友想繼續(xù)了解你。歡迎訪問(wèn)luba.com網(wǎng)站咨詢(xún)?cè)诰€律師