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寧波
如果不簽訂合同，公司如何通過法律保護其權利
員工：作為副總經理，員工辭職需要雙薪
2009年5月，張被介紹到北京一家文化娛樂有限公司擔任執行副總經理。公司董事長朱女士口頭同意，稅后年薪為50萬。張的公司由香港< < A/>公司控制。董事會主席朱全年都在香港工作，偶爾會訪問大陸公司。本公司的人事、財務及其他具體事務由張先生處理
自張先生加入本公司以來，本公司所有行政及業務人員的勞動合同均已代表本公司簽訂。公司有20多名員工與公司簽訂了勞動合同，合同由張先生簽署。去年4月，朱董事長派另一名執行副總經理協助張先生管理公司事務。張認為公司不信任她，所以他有離開的想法。張告訴記者：“該部門派出了一位新的副總裁，他的職位與我完全相同，顯然是想趕走我。在這種情況下，公司應賠償我的雙倍工資，以及未與我簽訂勞動合同的的經濟補償。”
公司：不簽訂合同是故意要求差異，這是不合理的
2010年9月，張向仲裁委員會申請勞動仲裁，并建議她于2010年4月30日被迫離職，因為公司安排了一名新的副總裁，因此，在仲裁庭的審判中，她要求公司支付2009年5月至2010年4月未簽訂勞動合同的兩倍工資差額22萬元，以及1.5個月的經濟補償18000元
，公司辯稱，張在公司期間負責全面的工作。在其履行職責期間，所有加入公司的員工作為甲方代表簽訂了勞動合同。現在張先生要求支付雙倍工資，理由是雙方沒有簽訂勞動合同，這是他的故意行為，因此，他們在沒有簽訂勞動合同的情況下要求支付雙倍工資差額是不合理的。對于她的經濟補償請求，公司表示她不同意辭職。她主動離開，所以她不同意支付經濟補償。朱主席告訴記者：“我們公司的管理層有自己的規章制度。這里的管理不是很完善。仲裁：公章合同由他負責，不能作為證據
經調查，仲裁委員會認定張的陳述基本屬實，雙方在工作期間未簽訂勞動合同，張某提供了本人在工作期間簽署的調薪報告、調崗申請、工資單等證據，證明其與公司的勞動關系和工資狀況
，公司認為上述證據是張本人簽字蓋章的。由于該公司的公章合同由張負責，而她本人是負責人，因此不能作為證據。但是，公司沒有對張是否與他存在事實勞動關系提出異議
北京文化娛樂有限公司向仲裁委員會提交了娛樂營業執照。記者看到,娛樂營業執照上明確寫著"主要負責人:張"字樣。基于上述證據和雙方的要求，仲裁委員會在未簽訂勞動合同的情況下駁回了張的雙倍工資差異請求，并裁定公司應一次性向張支付終止勞動合同的經濟補償12000元
韓湘琴，北京一格律師事務所的一名律師表示：“當《勞動合同法》剛剛實施時，由于未能簽訂合同而要求雙倍工資的要求大部分得到了支持。然而，隨著時間的推移，一些負責人事的員工知道不簽訂勞動合同是違法的，但是，出于個人目的，他提出辭職時該單位沒有與他簽訂勞動合同。由于存在利用其職位隱藏或破壞勞動合同的可能性，負責人員工作休假的員工提出雙倍工資的申訴通常不會得到支持。”據了解，本案爭議雙方在收到裁決后向法院提起訴訟，法院已受理，具體的審理時間尚未確定。本報將繼續關注此案的進一步發展
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