勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的重要證據(jù)之一。一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同一式兩份，一份給雇員，另一份給雇主。失去勞動(dòng)合同后，沒(méi)有必要驚慌失措。可以出具勞動(dòng)合同損失證明

您是否應(yīng)賠償兩倍于工資的勞動(dòng)合同損失？民事訴訟法》第七十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面證據(jù)原件。那么，只要雇主無(wú)法提交原始勞動(dòng)合同，雇員是否可以要求雇主支付未簽署勞動(dòng)合同工資的兩倍？根據(jù)《民事訴訟法》中“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的法律規(guī)定，用人單位對(duì)雙方簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同不承擔(dān)舉證責(zé)任，并應(yīng)提供原始證明文件。但是，應(yīng)該指出的是，當(dāng)雇主確實(shí)難以提交書(shū)面證據(jù)時(shí)，例如案件中的原始勞動(dòng)合同損失，法院仍可以結(jié)合其他證據(jù)材料和已查明的案件事實(shí)，審查并確定勞動(dòng)合同副本是否可以作為確定案件事實(shí)的依據(jù)，作為懲罰性規(guī)定的“未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資”，其立法目的是促使用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，及時(shí)以書(shū)面形式確定雙方的權(quán)利義務(wù)約定。因此，勞動(dòng)者在主張權(quán)益時(shí)，不僅要注意訴訟時(shí)效的相關(guān)規(guī)定，還要遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，避免誤讀《勞動(dòng)合同法》第10條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，并由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章。用人單位和勞動(dòng)者各持有一份勞動(dòng)合同

根據(jù)上述介紹，一旦用人單位失去勞動(dòng)合同，且無(wú)法證明勞動(dòng)合同的存在，則需要賠償勞動(dòng)者。如果您有其他相關(guān)問(wèn)題，歡迎您咨詢(xún)免費(fèi)法律咨詢(xún)，這可以幫助您回答疑問(wèn)