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寧波
雇主不支付加班費的責任是什么
1、 雇主不支付加班費的責任是什么？勞動法》第44條的規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資150%的報酬；安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果雇主拒絕支付工人延長工作時間的工資和報酬，則應支付不低于其工資300%的報酬，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金，并可以責令支付補償金。此外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定，用人單位拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并支付補償金。如何計算加班工資基數(shù)目前，國家對加班工資基數(shù)的計算沒有統(tǒng)一的規(guī)定。各地都制定了具體規(guī)定,各有不同,在實踐中存在不少爭議。以下僅以上海市相關規(guī)定為例
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關規(guī)定，加班工資計算基數(shù)的確定原則如下：
（一）勞動合同約定的，集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定的標準的，按照勞動合同約定的勞動者崗位（崗位）對應的工資標準確定，根據(jù)集體合同（工資集體協(xié)議）的標準確定
（二）勞動合同或集體合同沒有約定的，由用人單位和職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果為工資集體協(xié)議
（三）用人單位與勞動者未達成協(xié)議的，休假工資的計算基數(shù)按勞動者正常出勤崗位月工資的70%統(tǒng)一確定。按照上述原則計算的假日工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律法規(guī)另有規(guī)定的，以該規(guī)定為準。
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