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寧波
如何處理用人單位未續簽勞動合同的問題
雖然中國勞動法要求用人單位和勞動者必須簽訂勞動合同（《勞動合同法》第10條規定“建立勞動關系必須簽訂書面勞動合同”），但是，雙方勞動關系的建立不以勞動合同的簽訂為前提，而以用人單位的就業事實為前提，即即使用人單位未及時與勞動者續簽勞動合同，只要勞動者仍在用人單位實際工作，雙方已建立勞動關系（《勞動合同法》第7條規定：“用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系”）
同時，為促進用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，《勞動合同法》規定了雇主不與雇員訂立勞動合同的許多法律責任。如用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資；另一個例子：如果雇主自雇傭之日起一年內未與雇員簽訂書面勞動合同，則應視為雇主和雇員已簽訂了無固定期限勞動合同，如果雇員仍在雇主工作，雇主不與雇員續簽勞動合同，則可能導致兩種法律責任：支付雙倍工資和與雇員簽訂無期限合同。然而，在實踐中，上述法律責任的承擔在當地司法實踐中有所不同。例如，開始支付雙倍工資的時間。以北京為例,，根據《北京市高級人民法院·北京勞動爭議仲裁委員會（二）勞動爭議案件法律適用研討會紀要》：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的員工，計算雙倍工資的起點為勞動合同期滿后的第二天，終點為雙方簽訂書面勞動合同的前一天，最長不得超過12個月”，也就是說，在這種情況下，用人單位不再享有《勞動合同法》第十條規定的一個月的勞動合同訂立期限。在中國其他地區，與北京不同的是，雙倍工資的起始時間仍然是第二個月，沒有續簽勞動合同
因此，如果雇主未能及時與您續簽勞動合同，您可以要求支付雙倍工資。如果勞動合同一年內未續簽，則視為用人單位與您簽訂了無限期勞動合同。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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