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寧波
勞動者在勞動爭議中的巨大風險
第二大風險：申訴請求不當。勞動者提出的請求應當符合法律規定，有些勞動者不了解法律法規確定的賠償標準，而是“漫天要價”，如此是得不到仲裁委員會的支持。
第三大風險：逾期改變申訴請求。勞動者增加、變更申訴請求或者提出反訴，超過仲裁委員會許可或者指定期限的，仲裁委將不予受理。
第四大風險：超過申訴時效。勞動者提出仲裁申請，應當從勞動者知道或者應當知道權利被侵害之日起起1年內，向勞動仲裁部門提出書面申請，超過法律保護期，仲裁部門
將不會受理。
第五大風險：授權不明確。勞動者委托代理人代為申訴、進行和解、提起反訴等事項的，應在授權委托書中特別注明，否則代理人無權就特別授權事項發表意見。
第六大風險：不按時出庭或中途退庭。勞動者接到書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經許可中途退庭的，將被視為放棄自己的權利，仲裁部門可對申訴人按撤訴處理，對被訴人缺席裁決。
第七大風險：不能提供證據。勞動者申請仲裁應該根據自己的案情提供支持自己主張的相關證據，比如特定的物證、書證、鑒定結論及證人證言等。
第八大風險：認為仲裁裁決了爭議就結束了。其實不然，我國勞動爭議除了法定特殊類型，均實行“一裁兩審”制，勞動爭議仲裁結束后，勞動者對仲裁裁決不服的可以在接到裁決書15日內向人民起訴。
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