受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍

1.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立、履行、變更，解除和終止勞動(dòng)合同

（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（IV）因工作時(shí)間、休息和休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)（V）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

2.《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)若干問題的意見》第八十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議雇主和工人，無論是否簽訂了勞動(dòng)合同，只要它存在并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的接受范圍。

3《規(guī)定》（2003）第55條規(guī)定，如果雙方未能解決因履行合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議通過協(xié)商達(dá)成集體協(xié)議，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

4.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的下列爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間未訂立書面勞動(dòng)合同而形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）因追討?zhàn)B老金發(fā)生的糾紛，醫(yī)療費(fèi)用，職工退休后未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

5.《最高人民法院關(guān)于審理事業(yè)單位案件若干問題的規(guī)定》第一條人民法院（2003年）規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員因辭職發(fā)生的糾紛，《勞動(dòng)合同》的解除和履行，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定辦理。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）（自年月日起施行）2006年10月1日）對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍作出了最新規(guī)定。根據(jù)《解釋》，勞動(dòng)者以用人單位工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，且索賠不涉及其他勞動(dòng)關(guān)系糾紛的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，以下糾紛不屬于勞動(dòng)糾紛：

（I）勞動(dòng)者要求社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

（2）勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛用人單位因住房制度改革

（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論或診斷鑒定委員會(huì)職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議

（4）家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛