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寧波
勞動爭議解決范圍
勞動爭議解決范圍
1.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解與仲裁法》第2條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓(xùn)和勞動保護（V）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費用引起的糾紛，經(jīng)濟補償或補償（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
2.《規(guī)定》（2003）第55條規(guī)定，如果雙方未能通過協(xié)商解決因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
3.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定，下列勞資糾紛屬于勞動爭議：勞動法第二條規(guī)定的爭議，當(dāng)事人不接受勞動爭議仲裁委員會裁決，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（1）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（2）勞動者與用人單位之間未訂立書面勞動合同而形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；（3）因追討?zhàn)B老金發(fā)生的糾紛，醫(yī)療費用，職工退休后未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位的工傷保險待遇和其他社會保險費
以下爭議不屬于勞動爭議：
（I）職工申請社會保險的爭議發(fā)放社會保險福利的機構(gòu)
（2）因住房制度改革而發(fā)生的職工與用人單位之間的公共住房轉(zhuǎn)讓糾紛
（3）職工對勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論或職工職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論提出異議診斷鑒定委員會
（4）家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛
（V）個體工匠之間的糾紛，幫工和學(xué)徒
（VI）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與員工之間的糾紛
以上是lyba.com編輯的所有資料內(nèi)容。我希望它能幫助您更好地了解勞動仲裁的法律知識。如果您對上述介紹有任何其他問題，歡迎您來魯巴進行法律咨詢，也可以撥打魯巴熱線咨詢。我們的專業(yè)律師將為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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