目前,，中國(guó)關(guān)于工傷賠償的相關(guān)規(guī)定仲裁時(shí)效

中國(guó)先后制定的勞動(dòng)法對(duì)仲裁時(shí)效期限有不同的表述

1.7月6日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《企業(yè)條例》第23條，1993年規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起六個(gè)月內(nèi)，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁”

2.1995年實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁法》第82條規(guī)定：“請(qǐng)求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提交在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交書(shū)面申請(qǐng)。”

3.2008年5月1日實(shí)施的《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期限應(yīng)從雙方當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。”

法律沒(méi)有明確規(guī)定“知道或應(yīng)該知道他們的權(quán)利受到侵犯”是什么意思。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ吩凇皠趧?dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”規(guī)定了各種情況，但不幸的是，司法解釋沒(méi)有明確勞動(dòng)者向用人單位申請(qǐng)工傷賠償?shù)那樾?/p>

勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理工傷糾紛有關(guān)問(wèn)題的批復(fù)（勞辦發(fā)[1996]28號(hào)）第1條規(guī)定：“目前，勞動(dòng)行政部門(mén)對(duì)處理工傷投訴沒(méi)有規(guī)定。如果雇員和雇主之間就是否可以享受工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議，并且當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，只要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不得將員工受傷的日期一視同仁地確定為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，但應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的日期，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理，可以說(shuō)，到目前為止，法律和司法解釋對(duì)勞動(dòng)者向用人單位提出工傷賠償請(qǐng)求的仲裁時(shí)效起點(diǎn)沒(méi)有明確規(guī)定

勞動(dòng)仲裁時(shí)效與時(shí)效在某些方面有相似之處。例如，如果超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)效，當(dāng)事人將失去贏得訴訟的權(quán)利。有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的更多信息，歡迎您在互聯(lián)網(wǎng)上了解。這里有專(zhuān)業(yè)律師為您解答。謝謝你的閱讀