如果只能要求員工承擔(dān)賠償金，則適用違約金的前提是協(xié)議。在沒(méi)有協(xié)議的情況下，員工只能申請(qǐng)違約賠償金根據(jù)勞動(dòng)合同法和相關(guān)法律，有幾種情況下，工人應(yīng)該而且只能承擔(dān)賠償金：

首先，雇主為工人提供專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)和技術(shù)培訓(xùn)，但不同意服務(wù)期限和違約金。如果工人非法終止合同，可以要求他承擔(dān)損害賠償，但如果工人遵循正常程序，即如果提前30天通知雇主，雇主不得要求雇員承擔(dān)損害賠償。其次，雇員有保密義務(wù)，但雇主尚未與其達(dá)成競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。當(dāng)員工離職時(shí)，他將從事與其原作形成競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。由于沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，因此不會(huì)構(gòu)成違法行為，也不會(huì)承擔(dān)損害賠償

但是，如果員工在離開(kāi)公司后泄露原單位的商業(yè)秘密，給原單位造成損失，即使沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，員工還應(yīng)承擔(dān)由此造成的損失；第三，如果用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但未約定違約金，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金包括兩種情況：一是僅違反協(xié)議，未侵犯原單位商業(yè)秘密，損害賠償一般限于雇主向雇員支付的經(jīng)濟(jì)賠償，另一種是，工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的行為實(shí)際上也會(huì)對(duì)雇主的商業(yè)秘密造成損害。損害賠償金額不僅限于雇主支付的經(jīng)濟(jì)賠償，還包括對(duì)商業(yè)秘密損害的賠償

競(jìng)業(yè)禁止的目的是保密，但違反競(jìng)業(yè)禁止并不一定侵犯商業(yè)秘密。例如，勞動(dòng)者雖然從事與原作品相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)，但不使用從原單位獲得的商業(yè)秘密，只違反了競(jìng)爭(zhēng)義務(wù)，不侵犯原單位的商業(yè)秘密；勞動(dòng)合同中沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密義務(wù)并不意味著員工沒(méi)有保密義務(wù)。根據(jù)本合同的誠(chéng)信原則，合同雙方必須妥善利用因本合同而獲得的對(duì)方信息。因此，只要雇主的商業(yè)秘密受到侵犯，無(wú)論是否存在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議或保密義務(wù)協(xié)議，都應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任