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寧波
工人應如何承擔違約金和損害賠償金
如果只能要求員工承擔賠償金，則適用違約金的前提是協議。在沒有協議的情況下，員工只能申請違約賠償金根據勞動合同法和相關法律，有幾種情況下，工人應該而且只能承擔賠償金：
首先，雇主為工人提供專門的專業和技術培訓，但不同意服務期限和違約金。如果工人非法終止合同，可以要求他承擔損害賠償，但如果工人遵循正常程序，即如果提前30天通知雇主，雇主不得要求雇員承擔損害賠償。其次，雇員有保密義務，但雇主尚未與其達成競業禁止協議。當員工離職時，他將從事與其原作形成競爭的活動。由于沒有競業限制義務，因此不會構成違法行為，也不會承擔損害賠償
但是，如果員工在離開公司后泄露原單位的商業秘密，給原單位造成損失，即使沒有競業限制協議，員工還應承擔由此造成的損失；第三，如果用人單位與勞動者約定競業限制協議，但未約定違約金，勞動者違反競業限制協議的，違約金包括兩種情況：一是僅違反協議，未侵犯原單位商業秘密，損害賠償一般限于雇主向雇員支付的經濟賠償，另一種是，工人違反競業禁止協議的行為實際上也會對雇主的商業秘密造成損害。損害賠償金額不僅限于雇主支付的經濟賠償，還包括對商業秘密損害的賠償
競業禁止的目的是保密，但違反競業禁止并不一定侵犯商業秘密。例如，勞動者雖然從事與原作品相競爭的活動，但不使用從原單位獲得的商業秘密，只違反了競爭義務，不侵犯原單位的商業秘密；勞動合同中沒有競業禁止協議或保密義務并不意味著員工沒有保密義務。根據本合同的誠信原則，合同雙方必須妥善利用因本合同而獲得的對方信息。因此，只要雇主的商業秘密受到侵犯，無論是否存在競業禁止協議或保密義務協議，都應承擔損害賠償責任
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