填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴表時(shí)應(yīng)注意以下問題：

I。在填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴表之前，您應(yīng)了解勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本知識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議請(qǐng)參閱：

1.因解雇、退市、解雇員工而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，員工辭職和自動(dòng)辭職

2.因執(zhí)行國(guó)家工資、保險(xiǎn)、福利規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)

<3.因履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他爭(zhēng)議

只有在上述情況下，爭(zhēng)議雙方才能填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁上訴并提起仲裁程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人超過三方且有共同原因的，應(yīng)當(dāng)推選代表進(jìn)行勞動(dòng)調(diào)解或者仲裁。同時(shí)，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解決，也可以直接申請(qǐng)仲裁。必須注意有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁限制的規(guī)定

雙方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)提交仲裁。“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指雙方知道或應(yīng)該知道其權(quán)利受到侵犯的日期

III.雙方必須向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)上訴。一般由用人單位注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄

IV.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，雙方應(yīng)提交幾份上訴書正本和副本。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁上訴書應(yīng)說明以下事項(xiàng)：

1.雙方的姓名、性別、出生日期、國(guó)籍、職業(yè)、工作單位、地址、郵政編碼和電話號(hào)碼；企業(yè)法定代表人的姓名、住所、郵政編碼、經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、姓名、性別、職務(wù)、電話號(hào)碼等，證人的地址和工作單位

6.投訴人的簽名或蓋章

7.日期

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁采用單一委任制或合議制，少數(shù)服從多數(shù)的原則

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