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法律如何規定勞動爭議仲裁

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 132人看過

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十七條勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃的原則設立，布局合理，適應實際需要。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者多個勞動爭議仲裁委員會。第十八條國務院勞動行政部門根據本法有關規定制定仲裁規則。各省人民政府勞動行政部門，第十九條勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門、工會和企業的代表組成。勞動爭議仲裁委員會的組成人員為單數勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責：（一）聘任或者解聘專職或者兼職仲裁員；（二）受理勞動爭議案件；（三）討論重大或者重大事項勞動爭議仲裁委員會設有辦事機構，負責處理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。第二十條勞動爭議仲裁委員會應當設立仲裁員名冊。仲裁員應當：公正廉潔，符合下列條件之一：

（1）擔任過法官

（2）從事法律研究、教學，具有中級以上職稱的人員

（3）具有法律知識，從事人力資源管理或工會工作五年以上的人員

<>（四）律師執業三年的

第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責本區域內勞動爭議的管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者變更地的勞動爭議仲裁委員會管轄雇主所在地。雙方向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，第二十二條勞務派遣單位與勞動者之間發生勞動爭議的，發生勞動爭議的勞動者和用人單位是勞動爭議仲裁案件的雙方當事人用人單位和勞動者,，勞務派遣單位和用人單位為共同當事人

第二十三條與勞動爭議案件結果有利害關系的第三人可以申請參加仲裁活動，也可以被勞動爭議仲裁委員會通知參加仲裁活動

第二十四條當事人可以委托代理人參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交委托人簽名或者蓋章的委托書。委托書應當載明委托事項和權限第二十五條喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，應當由其法定代表人代理仲裁活動；沒有法定代表人的，由勞動爭議仲裁委員會指定代理人。第二十六條勞動爭議仲裁應當公開進行，但當事人約定不公開或者涉及國家秘密的除外，第二十七條申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算

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