1、 勞動爭議調解的原則是什么？合法的，哪些是非法的，從而促進相互理解和諒解，達成調解協議。事實不清楚，無法調解。2.自愿原則。所謂自愿原則，是指是否進行調解，能否達成協議，完全取決于雙方當事人在仲裁程序中的自愿程度。如果雙方不愿意，他們就不能進行調解。也就是說，勞動仲裁在仲裁程序中，當局應充分尊重當事人或調解或仲裁的權力，不得強迫

3.合法性原則。所謂法律原則，是指在仲裁程序中，調解活動和協議內容必須符合勞動實體法和仲裁程序法的規定。換句話說，調解程序和協議必須合法，否則就無法建立。調解委員會調解勞動爭議應當遵循哪些原則

1.自愿原則

中華人民共和國《企業勞動爭議處理條例》（過期）第11條規定：“調解委員會應當遵循自愿原則調解勞動爭議雙方當事人的權利”。自愿原則包括三層含義：

① 調解申請必須是雙方的自愿行為，任何一方或第三方不得強制調解，調解委員會不得強制調解雙方自愿達成的協議內容。任何一方或調解委員會都不能強制執行

③ 調解協議的履行必須是雙方自愿的

條例第11條規定，“如果通過調解達成協議，則a調解協議，《勞動法》第80條規定：“勞動爭議經調解達成協議的，雙方應當履行”。這里的“適當履行”也取決于雙方的自覺履行。它不具有法律效力，可以像法院和仲裁委員會通過調解達成的協議一樣執行

2.《條例》第四條規定“在查明事實的基礎上，依法處理”，即：，企業勞動爭議調解委員會的調解工作必須在調查批準事實的基礎上，按照國家勞動政策對勞動爭議進行調解，法律法規

3.時效性原則

是指勞動爭議調解委員會對勞動爭議的調解必須在法律規定的期限內結束。《條例》第4條規定，在處理勞動爭議時，要堅持調解為主,及時處理的原則,；第十條規定：“調解委員會調解勞動爭議，應當自當事人申請調解之日起30日內完成；調解不成的，視為調解不成?！暗?1條規定，“調解不成的，當事人可以在規定的期限內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁”。這就要求勞動爭議調解委員會在受理當事人的調解申請后，及時開展工作和調解，<4.p>第4條規定，在法律規定的時間范圍內，所有當事人均應平等，并在法律規定的時間范圍內防止矛盾的加劇。這是“公民在法律面前一律平等”的社會主義法律原則在勞動爭議解決中的具體體現。平等原則包括三個方面：一是主體資格平等。勞動爭議雙方在企業內部屬于從屬關系，但根據《勞動法》的規定，他們處于平等的主體地位，即雙方在勞動爭議調解中是平等的。二是訴訟權利平等，即勞動爭議雙方有權向仲裁委員會申請仲裁，并向人民法院提起訴訟。三是平等保護效力，即雙方的合法權益受到平等保護，任何人不得凌駕于法律之上或超越法律，民主協商原則

堅持民主協商原則，是指在勞動爭議調解中，任何一方不得將自己的意愿強加給對方，調解委員會也不能取代擬議的調解協議，迫使雙方接受。只有在雙方完全同意的情況下，才能充分征求雙方的意見并達成協議。只有這樣，調解協議的履行才能得到可靠的保障。6.尊重當事人申請仲裁和訴訟的權利

爭議發生后，當事人可以向企業調解委員會申請調解。不愿調解的，可以直接向當地仲裁委員會申請仲裁；調解委員會調解不成或者調解達成協議后反悔的，當事人可以向仲裁委員會上訴。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。調解委員會不應阻止上述各方的權利

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