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寧波
勞動爭議上訴的期限是多久
勞動爭議上訴的期限是多長？《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算，或向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算
如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交。
中華人民共和國勞動法第83條規定：“如果勞動爭議的一方對仲裁裁決不滿意，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。如果一方當事人在法定期限內既不起訴也不履行仲裁裁決，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行，可以看出，勞動爭議必須先通過仲裁程序，訴訟時效為自收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟如何申請勞動爭議調解
當事人可以書面或口頭申請勞動爭議調解。口頭申請的，調解機構應當當場記錄申請人的基本情況、爭議事項、申請調解的理由和時間
調解勞動爭議時，雙方應當充分聽取事實和理由的陳述，耐心點，幫助他們達成協議。調解達成協議的，應當制作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽字或者蓋章，經調解人簽字并加蓋調解機構印章后生效。本協議對雙方均有約束力，并由雙方履行。勞動爭議調解組織自收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁。達成調解協議后，如果一方未能在協議約定的期限內履行調解協議，另一方可依法申請仲裁
以上是小編為您編寫的內容。如果發生勞動爭議，雙方都想通過法律手段解決，需要在法定期限內提出，否則法律將不予支持。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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