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勞動爭議訴訟時效如何規定

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 94人看過

中國勞動法第83條規定：“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內既不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行

仲裁后提起訴訟的，訴訟時效為15天。直接提起訴訟的，中國《民法通則》第一百八十八條規定，請求人民法院保護公民權利的訴訟時效為三年。法律另有規定的，從其規定。時效期間自債權人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。法律另有規定的，從其規定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；第一百八十九條當事人約定分期履行同一義務的，在特殊情況下，人民法院可以根據債權人的申請決定延長期限，第一百九十六條訴訟時效的規定不適用于下列權利要求：（一）請求停止侵權，排除障礙，消除危險（2）不動產物權和動產登記物權的權利人要求返還財產（3）要求支付贍養費，贍養費或贍養費

（4）法律規定不受訴訟時效限制的其他索賠

因此，勞動爭議有兩種訴訟時效，應在實踐中詳細分析

相關知識：

勞動仲裁適用范圍

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條于2008年5月1日后，申請勞動爭議仲裁的期限為一年。仲裁時效期間，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵犯之日起計算。

前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利而中斷，向有關部門請求權利救濟，或另一方同意履行其義務。仲裁時效期間應從中斷時開始重新計算

如果一方當事人因不可抗力或其他正當原因未能在本條第1款規定的仲裁時效期間內申請仲裁，則仲裁時效期間應暫停。如果在勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬而發生爭議，仲裁時效期限應自中止時效的原因消除之日起繼續計算，工人的仲裁申請不受本條第1款規定的仲裁期限的限制；但是，如果勞動關系終止，應在勞動關系終止之日起一年內提交

勞動訴訟

上述規定說明仲裁程序是勞動爭議案件的前置程序，未經仲裁，案件不得進入訴訟程序

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