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寧波
勞動爭議中的舉證責任如何分配
勞動爭議中的舉證責任如何分配
勞動爭議案件適用“誰主張誰提供證據”的原則，某些特殊事項適用“舉證責任倒置”的原則，《勞動爭議調解仲裁法》第39條規定，如果當事人提供的證據經核實屬實，則以下列出了供雇主和工人參考的常見案件類型的舉證責任分配規則誠然，仲裁庭應以此作為確定事實的依據。如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關的證據，仲裁庭可以要求雇主在規定的期限內提供。如果業主未能在規定期限內提供，則應承擔不利后果。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（一）
該解釋第13條規定，用人單位對因用人單位作出的辭退、除名、解聘等決定而發生的勞動爭議，應當承擔舉證責任，解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等
工資支付暫行規定（勞發[1994]489號）第6條規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者的工資金額和時間，收件人的姓名和簽名，并保存兩年以上，以備將來參考如果雇主未能按照上述要求記錄工資支付，則應結合其他證明規則，應承擔舉證責任
條例第19條規定，如果雇員或其近親屬認為是工傷，而雇主不認為是工傷，用人單位應當承擔舉證責任該法第47條規定，如果沒有證據否認職業病危害因素與患者臨床表現之間存在必然聯系，應診斷為職業病換句話說：如果雇主無法證明患者的疾病與其工作環境無關，則應將其確認為職業病
以上是小編為您整理的。如果發生勞動爭議，工人和雇主都需要積極提供證據。如果他們不履行各自的舉證責任，他們可能會敗訴并承擔不利后果。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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