勞動爭議中的舉證責(zé)任如何分配
勞動爭議案件適用“誰主張誰提供證據(jù)”的原則,某些特殊事項(xiàng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則,《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第39條規(guī)定,如果當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí),則以下列出了供雇主和工人參考的常見案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則誠然,仲裁庭應(yīng)以此作為確定事實(shí)的依據(jù)。如果勞動者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求雇主在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果業(yè)主未能在規(guī)定期限內(nèi)提供,則應(yīng)承擔(dān)不利后果。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)
該解釋第13條規(guī)定,用人單位對因用人單位作出的辭退、除名、解聘等決定而發(fā)生的勞動爭議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任,解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等
工資支付暫行規(guī)定(勞發(fā)[1994]489號)第6條規(guī)定,用人單位必須書面記錄支付勞動者的工資金額和時間,收件人的姓名和簽名,并保存兩年以上,以備將來參考如果雇主未能按照上述要求記錄工資支付,則應(yīng)結(jié)合其他證明規(guī)則,應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任
條例第19條規(guī)定,如果雇員或其近親屬認(rèn)為是工傷,而雇主不認(rèn)為是工傷,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任該法第47條規(guī)定,如果沒有證據(jù)否認(rèn)職業(yè)病危害因素與患者臨床表現(xiàn)之間存在必然聯(lián)系,應(yīng)診斷為職業(yè)病換句話說:如果雇主無法證明患者的疾病與其工作環(huán)境無關(guān),則應(yīng)將其確認(rèn)為職業(yè)病
以上是小編為您整理的。如果發(fā)生勞動爭議,工人和雇主都需要積極提供證據(jù)。如果他們不履行各自的舉證責(zé)任,他們可能會敗訴并承擔(dān)不利后果。如果您的情況更復(fù)雜,律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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211院校法學(xué)專業(yè)畢業(yè),曾參與千人債權(quán)人破產(chǎn)重整項(xiàng)目,跟進(jìn) “湖南某建筑工程集團(tuán)有限公司破產(chǎn)清算”等破產(chǎn)案件全程,為上市公司及湖南百強(qiáng)民營企業(yè)提供法律服務(wù),辦理了大量民商事及刑事案件。多年執(zhí)業(yè)期間,以嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的工作態(tài)度取得了當(dāng)事人及同行的認(rèn)可。擅長領(lǐng)域:以訴訟及談判等非訴訟手段處理合同糾紛、勞動人事爭議糾紛、商事糾紛等。
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