1、 勞動爭議投訴后是否可以提起訴訟

勞動爭議發生后，工人不能直接向法院提起訴訟。如果工人希望通過法律手段解決爭議，他必須在勞動爭議發生后60天內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，應當自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。而不是直接提起訴訟。請注意，無論是向監督部門報告還是向調解委員會調解都不是必要的程序，但勞動仲裁是起訴的必要程序

法院審理勞動爭議案件與審理一般民事爭議案件相同，適用民事訴訟法的規定。其主要程序包括一審程序、二審程序、審判監督程序等，一審程序復雜。審判前，人民法院將起訴書副本送交被告，組成合議庭，進行調查或委托調查，并通知當事人參加訴訟。法庭調查應當按照當事人陳述、證人證言、出示證言、書證和其他證據、閱讀鑒定結論和檢查記錄的順序進行。進入法庭辯論后，原告及其訴訟代理人將首先發言，然后被告及其訴訟代理人將答辯，然后雙方將進行辯論。辯論結束后，審判長應當按照原告、被告和第三人的順序征求各方的最終意見。如果可以在判決前進行調解，也可以進行調解。調解不成的，應當及時判決。判決書應當載明訴訟事由、訴訟請求、事實和爭議理由；（一）判決認定的法律依據和理由；判決結果和訴訟費用的負擔；上訴期限和上訴法院

當事人對第一審判決不服的，可以依法提起第二審程序。上訴應當自第一審判決書送達之日起十五日內向上一級人民法院提出。上訴狀應當載明當事人姓名、法人名稱、法定代表人姓名、原審人民法院名稱，案件編號和訴訟原因，以及上訴請求和理由。上訴狀應當通過原訟法庭提交，并按照對方當事人或者代表的人數提交副本。第二審法院應當審查上訴請求的有關事實和適用法律，并組成合議庭進行審理。合議庭認為不需要開庭審理的，也可以直接作出判決。第二審法院審理上訴案件時可以進行調解。第二審法院的判決是終審的

審判監督程序是指法院發現已經生效的判決、裁定有錯誤需要再審的程序。當事人也可以申請再審，但必須在判決發生法律效力后2年內提交。勞動爭議訴訟的構成要件和內容

原告必須符合下列條件：原告是與本案直接相關的公民、法人和其他組織；有明確的被告；有具體的主張、事實和理由；屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，屬于被起訴人民法院管轄的

提起訴訟，應當向人民法院提交起訴狀，并按被告人數提交副本

原告應提前支付案件受理費。如果申請延期、減免付款，書面申請應附特困證明或其他材料

當事人必須依法正確行使訴訟權利，并按照法院要求提供必要的訴訟材料

三、勞動爭議舉證指南

當事人應當閱讀法院送達的民事訴訟案件的詳細證據，并根據法院規定，向法院全面提供其認為能夠證明其主張或反駁對方的證據材料

以下是幾起勞動爭議案件的證明范圍指南，為您的訴訟提供參考

（I）一般證明范圍

1，勞動仲裁委員會的裁決和送達日期

2.勞動關系證明；例如，雙方簽署的勞動合同和雇傭關系證明，如果勞動合同未簽署，則應提供工作開始和結束日期以及雙方之間的相關證明或其他協議，提供居民身份證明；如果是法人或其他組織，應提供營業執照、法定代表人身份證明或負責人身份證明

（2）因解雇引起的勞動爭議的證明范圍，企業開除、除名員工：

1.企業決定開除、除名、辭退員工等的通知

2.根據企業內部規章制度受到處罰的，應提供相應的規章制度

3.員工違反法律法規的相關證據材料

4.員工的工資、獎金和收入

5.如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費和服務期的具體依據，etc

（四）因勞動保險和勞動保護引起的勞動爭議證明：

1.企業繳納養老保險和住房公積金的相關證據，etc

2.職工工資和獎金

3.職工工傷認定和醫療費用證明等

三、勞動爭議管轄

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所與其經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄

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