勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍一般由相關(guān)法律明確規(guī)定。法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟受理范圍是什么？現(xiàn)在，讓我們?cè)敿?xì)介紹一下

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的訴訟受理范圍

（一）從案件類(lèi)型來(lái)看，以下案件應(yīng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理范圍：

（1）因解雇、免職、，工人和工人的解雇以及雇主的自動(dòng)辭職

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議（3）因績(jī)效（包括執(zhí)行、變更、取消、，（4）因確定無(wú)效勞動(dòng)合同、訂立特定條件下的勞動(dòng)合同、是否續(xù)簽勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議

（5）因員工流動(dòng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，無(wú)薪逗留并從事第二職業(yè)（6）因雇主裁員引起的爭(zhēng)議（7）因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償引起的爭(zhēng)議（8）因履行勞動(dòng)合同引起的爭(zhēng)議（9）因雇員非法收費(fèi)引起的爭(zhēng)議>（10）法律法規(guī)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件（2）從用人單位的性質(zhì)來(lái)看，應(yīng)當(dāng)受理用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：，（二）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其本單位的勞動(dòng)者和與其建立勞動(dòng)合同關(guān)系的非勞動(dòng)人員，軍隊(duì)和武警部隊(duì)的企業(yè)和無(wú)軍人身份的雇員（4）個(gè)體工商戶(hù)，學(xué)徒工和幫手（5）與第一部門(mén)分離的雇主雇用的退休人員和退休人員（6）中國(guó)境外的企業(yè)或工人與中國(guó)境內(nèi)的家政工人或企業(yè)簽訂或履行勞動(dòng)合同，機(jī)構(gòu)和社會(huì)組織應(yīng)當(dāng)為機(jī)構(gòu)所接受。只有當(dāng)勞動(dòng)方與國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立了“勞動(dòng)合同關(guān)系”，雙方之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議才能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。具體而言，有下列情形：

（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位職工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)有企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)合同制度暫行規(guī)定》第三十二條的精神，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系。特別是根據(jù)"企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例"第三十九條,，此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理的范圍

（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)受理企業(yè)管理機(jī)構(gòu)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。這是因?yàn)槠髽I(yè)管理的事業(yè)單位和工人應(yīng)按照與國(guó)家機(jī)關(guān)建立勞動(dòng)關(guān)系的非工作人員（通常稱(chēng)為干部）之間的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議的規(guī)定，通過(guò)勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，通過(guò)勞動(dòng)合同（含勞動(dòng)合同）的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和用人單位，由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)處理。如科研機(jī)構(gòu)的工程師、學(xué)校的教師、醫(yī)院的醫(yī)生和護(hù)士等

（4）軍隊(duì)和武警部隊(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)與其非軍人員工之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)受理。因?yàn)檫@些工人應(yīng)該通過(guò)勞動(dòng)合同與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。由此可見(jiàn)，公務(wù)員、準(zhǔn)公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員、現(xiàn)役軍人及其工作單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，《勞動(dòng)法》不適用，也不能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。

（三）從勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)來(lái)看，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議和基于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議

有人建議，中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的一種常見(jiàn)法律形式，要求以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。因此，只有當(dāng)事人之間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件才屬于受理范圍，口頭合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議不予受理，這是錯(cuò)誤的。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第八十二條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并且符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的受理范圍，委員會(huì)應(yīng)予以受理。”

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服，在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。符合下列情形之一的，予以受理：

1因解雇、除名、辭退員工、員工辭職、自動(dòng)辭職引起的爭(zhēng)議

2.因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利的規(guī)定引起的爭(zhēng)議，培訓(xùn)與勞動(dòng)保護(hù)

3.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

4.當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決，向人民法院提起訴訟，依照法律、法規(guī)應(yīng)當(dāng)由人民法院受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與本單位職工、個(gè)體工商戶(hù)與幫工、學(xué)徒發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，法院也應(yīng)當(dāng)受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)由各級(jí)人民法院民事審判庭受理

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