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外國人的勞動爭議是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 124人看過

【本案難點】根據本案的實際情況，存在以下問題：

1.《勞動合同法》是否同時適用于外籍雇主和雇員

<2.合同期限自2007年7月開始，但被告的就業證是在2007年10月辦理的。合同期限如何界定

3.申訴人持有被告單位公章，可以私自加蓋，這顯然對被告不利

[法律適用]根據本案的實際情況，主要適用的法律、法規和規定如下：

1，《中華人民共和國勞動合同法》2、《外國人在華就業管理條例》3、《上海市實施外國人在華就業管理規定的若干意見》4、《上海市外國人在華就業管理條例》外商投資企業勞動人事管理局

[代理理念]在本案中，律師接受被告的委托后，重點關注以下幾個方面：

1.被告是否同意申訴人在澳大利亞的朋友婚禮。雖然證書上的公章是真實的，但法定代表人的簽名是偽造的，申訴人在法庭上承認了這一點。因此，雇主同意出國的依據大大減少，確認合同于2008年2月26日終止的索賠無法成立

2.被告是否欠申訴人勞動報酬。勞動報酬根據申訴人的標準計算。截至2007年12月31日，雇主沒有拖欠申訴人的勞動報酬，因此無法要求經濟補償。申訴人沒有提議繼續履行勞動合同，因此他無法得到支持。根據《外國人在華就業管理條例》第八條的有關規定，“在華就業的外國人應持職業簽證入境（如有互免簽證協議，按協議辦理）。進入中國后，他們可以獲得《外國人就業證》（以下簡稱《就業證》）和《外國人居留證》，然后才能在中國就業”。本案勞資雙方于2007年10月12日簽訂了勞動合同，被告為申訴人辦理了有效期為2007年10月16日至2008年10月15日的《外國人就業證》，這不僅符合中國的相關規定，也符合實際情況。關于申訴人2007年7月9日至2008年7月8日提供的勞動合同，該勞動合同是利用加蓋公章的身份，而非被告的真實意圖，私自偽造的，在取得《外國人就業證》后不符合就業的有關規定，因此無效

[審判結果]2008年5月，上海市勞動爭議仲裁委員會作出裁決，要求被告支付申訴人2000美元的通知工資，其他請求不予支持

[摘要]我們應充分了解相關法律法規，在出現不利證據時，努力從被動轉向主動

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