評(píng)估和分析：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向員工支付兩倍的工資。第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付兩倍的補(bǔ)償。由此可見(jiàn)，上述兩種責(zé)任是針對(duì)不同的違法事實(shí)制定的，重復(fù)適用并不沖突，非法終止勞動(dòng)合同的賠償應(yīng)包括非法終止勞動(dòng)關(guān)系的賠償。公司的論點(diǎn)沒(méi)有法律依據(jù)。未簽訂勞動(dòng)合同的，可以在辭職時(shí)要求雙倍工資和補(bǔ)償

中國(guó)勞動(dòng)合同法：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。“用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。”

勞動(dòng)合同法第47條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

月工資是指工人在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條，工人可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有七種：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條和第38條，當(dāng)雇主有下列情況時(shí)，工人可以隨時(shí)終止合同（無(wú)論是否通知）

，勞動(dòng)者可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同（可以隨時(shí)解除，但應(yīng)通知用人單位），有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件

2.未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，因用人單位的過(guò)錯(cuò)造成勞動(dòng)合同無(wú)效的（見(jiàn)第二十六條）法律規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的。在這種特殊情況下，工人可以在不事先通知雇主的情況下立即離開(kāi)，勞動(dòng)合同將自動(dòng)終止。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能由勞動(dòng)者事后向原用人單位追償

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