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工人如何在勞資糾紛中提供證據(jù)

來源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 109人看過

一般來說，工人應(yīng)首先證明以下幾點：

（I）工人與單位之間存在勞動關(guān)系

工人應(yīng)首先證明工人與單位之間存在勞動關(guān)系。當(dāng)雇主不與工人簽訂勞動合同時，如果工人想證明存在勞動關(guān)系，他們可以使用以下證據(jù)：

1.社會保險記錄

社會保險支付記錄是證明勞動關(guān)系存在的有力證據(jù)

2.工資記錄

如密封的工資單和工資卡的銀行記錄

<3.胸卡、出入卡

4，房屋貸款收入、納稅證明

公司可根據(jù)購房購車貸款

<5.時間卡

是最好的原件，并加蓋公司公章

<6.商業(yè)合同，代表公司簽署的文件和授權(quán)書；最好有原始的

（II）員工確實被解雇了

在解雇員工時，一些雇主有簡單的程序，口頭通知、電子郵件通知，或者在不向員工發(fā)出書面通知的情況下發(fā)布解雇通知。在上述情況下，只要雇主否認(rèn)，且勞動者沒有證據(jù)證明解雇，當(dāng)雇主明確拒絕向勞動者出具書面解雇證明時，訴訟損失幾乎是定局，工人如何獲得強有力的證據(jù)來保護自己的利益？結(jié)合作者多年的工作經(jīng)驗，本文提出了幾種可供參考的方法：

1.在與雇主協(xié)商辭職的過程中記錄

，對發(fā)生辭退事實和單位拒絕出具辭退證明的情況進行記錄。在我們處理的許多案件中，我們利用這些證據(jù)來達(dá)到勝訴的目的

2.首先處理交接，并在交接文件中注明解雇的事實

3.要求單位安排工作并繼續(xù)工作。如果被強制拒絕，您可以要求財產(chǎn)或110解決爭議，留下相關(guān)證據(jù)

4.發(fā)送催促雇主繼續(xù)履行合同、安排工作、支付工資和支付社會保險的信函

5.雇主做出解雇決定后，它應(yīng)立即采取行動向勞工部報告或仲裁，以證明公司自動辭職的要求

（III）工資收入

工人的解雇案件通常需要經(jīng)濟補償或補償。工資收入是勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)。工人應(yīng)提供證據(jù)證明其收入。一般來說，可以使用勞動合同、工資卡、工資單、工資證明等

（IV）工作年限

計算經(jīng)濟補償或補償?shù)牧硪粋€依據(jù)是工作年限。工人應(yīng)首先證明其工作年限。一般可以使用勞動合同、工資卡、工資單、社保繳費歷史等

以上是小編為您編寫的內(nèi)容。在勞動爭議中，勞動者需要證明勞動關(guān)系的存在和雙方爭議的焦點。在特殊情況下，舉證責(zé)任也將倒置。如果您的情況更復(fù)雜，律師協(xié)會還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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