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勞動(dòng)爭(zhēng)議中物證的收集

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-07-31 · 208人看過(guò)

那么，如何更有效地提供證據(jù)呢？這里有一些關(guān)于這個(gè)問(wèn)題的提示-

I。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明

在實(shí)踐中，未簽訂勞動(dòng)合同的，無(wú)論是追討欠薪還是被非法解雇，都涉及到如何證明勞動(dòng)者與單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。那么既然沒(méi)有合同，我們?cè)趺醋C明呢

顯然，勞動(dòng)合同并不是證明彼此之間存在勞動(dòng)關(guān)系的唯一憑證。只要您有以下證據(jù)，您也可以向相關(guān)部門申訴-

1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄

2）工作卡，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證”和其他證明身份的文件

3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄

4）考勤記錄；其他工作人員的證詞等

客觀地說(shuō)，上述五種證據(jù)只要有，就可以獨(dú)立成立。然而，建議盡可能多地提供相互關(guān)聯(lián)的證據(jù)，以確保其有效性。例如，如果你有其他證據(jù)之一和你同事的證詞，那么它將更加有力。損害事實(shí)存在的證據(jù)

所謂損害事實(shí)存在的證據(jù)，一般來(lái)說(shuō)，是指能夠證明雇主損害了工人權(quán)益的證據(jù)，例如扣留工資、拖欠工資、不賠償加班費(fèi)、，未支付保險(xiǎn)費(fèi)等。如何證明這些損害事實(shí)確實(shí)存在？此時(shí)，應(yīng)考慮提交無(wú)薪加班的相關(guān)證據(jù)和工作開(kāi)始日期和結(jié)束日期的證明；工人名單；工人的工作日和到期工資證明、拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的證據(jù)等。此外，如果雇主未能及時(shí)簽發(fā)終止勞動(dòng)合同證明，導(dǎo)致工人未能及時(shí)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金或其他損失，工人還應(yīng)保存相關(guān)清單、文件、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄等。什么是“舉證倒置”

一般來(lái)說(shuō)，在民事糾紛訴訟中，舉證責(zé)任是基于“誰(shuí)主張，推薦證據(jù)”的原則，即，提出索賠的一方提供充分證據(jù)證明其索賠的合法性和合理性。如果你不能提供足夠的證據(jù)，法律將不支持你的主張。但是，由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，其舉證責(zé)任并沒(méi)有完全適用誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)的原則，因?yàn)樵谠S多案件中，勞動(dòng)者很難獲得充分的證據(jù)。因此，在實(shí)踐中，雖然是工人提出索賠，但工人不承擔(dān)舉證責(zé)任。為了避免敗訴的法律后果，雇主必須提供相反的證據(jù)證明工人的索賠無(wú)法成立，這就是所謂的“舉證責(zé)任倒置”