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寧波
試用期內不加班怎么被公司辭退
如果你在試用期內被公司解雇而沒有加班怎么辦，你可以向當地的勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付報酬
2.勞動合同法第31條，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費，業主應繼續履行該義務；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付報酬勞動合同試用期是勞動者與用人單位約定的相互理解和選擇的檢驗期。試用期內，勞動者和用人單位有權隨時解除勞動合同。勞動合同可以約定試用期，但不得約定違反法律規定的內容。試用期內，勞動者的工資和其他福利待遇可以與普通勞動者不同，但試用期滿后，用人單位不得按照勞動法律、法規規定的最低勞動條件和勞動標準使用試用人員，試用者將成為正式雇員。試用期一般適用于首次就業或再次就業的工人。原定崗職工改制期間，用人單位與原定崗職工簽訂勞動合同時，不再約定試用期。中國《勞動法》對勞動合同的試用期作了限制性規定：
1.勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15天
2.勞動合同期限超過6個月不滿1年的，試用期不得超過30天
3，如果勞動合同期限超過1年但少于2年，試用期不得超過60天
4.如果勞動合同期限超過2年，試用期不得超過6個月
試用期包含在勞動合同期限內
關于試用期的法律規定是嚴格要求勞動者和用人單位在試用期內的權利和義務，特別是為了避免雇主在試用期內過度損害工人的權益
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