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寧波
2020年企業勞動爭議的常見形式
勞資糾紛是勞資矛盾上升到一定程度后的表現，它直接反映了勞資之間的利益沖突。目前，企業與職工之間的勞動爭議主要表現為以下幾種形式：
第一，勞動合同糾紛
根據《勞動爭議調解仲裁法》，雇主與雇員之間因訂立、履行、變更，解除和終止勞動合同屬于勞動合同糾紛。主要包括勞動關系確認糾紛、集體勞動合同糾紛、勞務派遣合同糾紛、非全日制用工糾紛等，勞動報酬糾紛
主要是指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中因勞動報酬發生的糾紛，如工資核算標準和支付方式、企業拖欠或非法扣繳職工工資、未按約定支付傭金（或獎金）等，確定加班工資、支付女員工“三期”工資等第三，休息和休假爭議根據中國勞動法的規定，企業在確保工人休息權利方面應履行的義務包括：遵守法定工作日的長度，確保工人每周休息日，遵守國家法定節日和帶薪年假，確保工人在患病和受傷期間享受病假，確保女工產假等
第四，根據《勞動法》的規定，社會保險糾紛
，用人單位應當依法為職工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險和工傷保險。不參加社會保險的人，特別是不參加工傷保險的人，在大多數情況下會與雇主發生糾紛，《勞動合同法》規定的違約責任糾紛只有兩種：一種是用人單位對勞動者進行專門培訓后，勞動者在服務期內辭職；第二，在競業限制期內，員工違反了與雇主約定的競業限制條款。在實踐中，也存在因雇主一方違約而向雇員支付的經濟賠償標準的爭議，以及因雇員或雇主過錯而給另一方造成損失的賠償責任標準的爭議
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