試用期結(jié)束后，未簽訂勞動(dòng)合同的員工如何保護(hù)自己的權(quán)利

“試用期主要用于測(cè)試新員工的工作能力和個(gè)人素質(zhì)。試用期對(duì)企業(yè)和員工來(lái)說(shuō)都是一個(gè)非常重要的過(guò)程。雙方將相互深入了解，相互考驗(yàn)。只有雙方達(dá)成共識(shí)，才能成功簽訂正式合同。”一位高級(jí)人力資源總監(jiān)的一段話說(shuō)明了試用期的重要性。但在試用期過(guò)后，錦州市的李先生既沒(méi)有被確認(rèn)，也沒(méi)有被解雇。怎么了

李先生于2009年7月正式在一家貿(mào)易公司工作，并口頭同意試用三個(gè)月。三個(gè)月后，公司為李先生購(gòu)買(mǎi)并辦理了各種保險(xiǎn)，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而，直到2009年12月，公司才與他簽訂勞動(dòng)合同或辦理保險(xiǎn)。李先生不知所措。我現(xiàn)在該怎么辦？記者采訪了有關(guān)專家。據(jù)了解，對(duì)于本單位未簽訂合同的，李先生可以解除合同并要求賠償，也可以按照相關(guān)規(guī)定要求對(duì)方賠償損失并繼續(xù)履行合同，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位未按照勞動(dòng)合同規(guī)定或者國(guó)家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足差額；如果雇員未能在期限內(nèi)支付，則應(yīng)責(zé)令雇主向雇員支付不低于應(yīng)付金額50%但不超過(guò)100%的額外補(bǔ)償。同時(shí)，法律還規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。因此，如果單位不為李先生提供保險(xiǎn)，李先生可以解除勞動(dòng)合同并要求賠償

為了避免落入各種試用期的陷阱，業(yè)內(nèi)相關(guān)專家建議進(jìn)入用人單位后，必須及時(shí)要求與用人單位簽訂勞動(dòng)合同；試用期內(nèi)，注意保留相關(guān)證據(jù)，如與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)、工作開(kāi)始日期、工作內(nèi)容等；一旦發(fā)現(xiàn)權(quán)益受到侵犯，如不支付報(bào)酬、低工資、拒絕工傷賠償、非法延長(zhǎng)試用期等。，要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)報(bào)告或提起仲裁訴訟，維護(hù)其合法權(quán)益