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寧波
勞動法律糾紛概述
如果雇主和工人同意工資包括雇主承擔的養老金、醫療、失業和其他社會保險費，但不向社會保險機構支付社會保險費，如何確定其有效性
用人單位有依法申報和按時足額繳納社會保險費的責任，勞動者應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。如果工人在沒有社會保險的情況下要求賠償損失，雇主和工人之間關于工資包括社會保險費而不向社會保險機構支付社會保險費的協議無效，用人單位按照約定支付給勞動者的社會保險費，可以從補償金額中扣除。
中華人民共和國社會保險法于2011年7月1日生效。在本法實施前，用人單位未為農民工繳納養老保險的，因社會保險經辦機構無法辦理補繳手續，仲裁委員會和法院可以責令用人單位以貨幣形式賠償農民工的損失。目前，《中華人民共和國社會保險法》實施后，允許農民工參加養老保險。2011年7月1日后農民工要求用人單位支付養老保險金的訴訟請求是否仍然成立
如果用人單位未能在2011年6月30日前支付農民工養老保險金，仲裁委員會和法院可以決定賠償損失。原則上，2011年7月1日以后的農民工養老保險，由社會保險經辦機構和勞動行政部門依法辦理，如果用人單位不支付社會保險費，由仲裁委員會和法院決定不再賠償損失
，如果勞動者在雇主補足社會保險后沒有社會保險損失，雇主是否可以要求勞動者在補足社會保險后退還已支付的款項
，如果超過法定退休年齡的農民工在工作期間發生工傷并要求確認其身份，雇主可以要求勞動者退還支付社會保險的款項
如何處理超過法定退休年齡的農民工的工傷
關系，其請求將被駁回，并可在判決文件中確認為勞動關系
超過法定退休年齡的農民工因無法享受工傷保險待遇而要求工傷保險待遇賠償，應該得到支持
超過法定退休年齡的農民工受到第三方侵害，第三方侵權賠償不影響其向用人單位索賠工傷保險金
如果用人單位未向員工支付社會保險費，且員工通過其他渠道自行支付保險費，它是否支持雇主相應地支付保費
工人通過其他渠道支付保險費，包括工人自付和在其他雇主支付。這兩種形式不符合勞動關系的真實狀態，違反了《社會保險法》的規定，影響了社會保險登記、核驗、繳費和繳費的正常秩序。因此，仲裁委員會和法院不支持他們
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