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寧波
員工違規給公司造成損失的賠償責任如何承擔
（1） 用于識別工人在工作中的故障，《勞動合同法》第29條規定，用人單位和勞動者應當按照勞動合同的規定充分履行各自的義務。《民法通則》第106條規定，公民、法人違反合同或者不履行其他義務的應當承擔民事責任。公民、法人因過錯侵犯國家、集體財產或者他人財產、人身的，應當承擔民事責任。結合本案可以看出，當雇主要求雇員賠償損失時，本案雇員應承擔對雇主的責任，應考慮以下條件：
＜P＞1。雇主有損失＜P＞2。工人違反規章制度、操作程序或< A>勞動紀律< A/>；職業規范和其他工作違規行為<3.損害與工人違法行為之間是否存在因果關系
4.工人是否有主觀過錯。對此，業主應提供證據并承擔相應的舉證責任。然而，企業作為勞動關系的主要受益者，也應承擔一定的勞動關系風險。一般來說，工人只有在故意或重大過失給雇主造成經濟損失時才承擔賠償責任（II）雇主損失范圍的確定和賠償
工資支付暫行規定第16條，規定因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失的賠償可從工人自己的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%。扣除后的剩余工資低于當地月最低工資的，按照最低工資標準支付。從雇主的角度來看，雇主對工人造成的經濟損失應及時予以賠償。一旦發生爭議，證據可以用來支持雇主的合法索賠
從工人的角度來看，造成的經濟損失與工人過錯的程度和原因有關。因此，勞動者需要承擔相應的全部或部分賠償責任
其次，用人單位規章制度規定的賠償方式原則上不能突破《工資支付暫行規定》第十六條的規定
最后，至于補償方式，雇主和工人可以協商。如果你在工作，你可以同意是一次性補償還是按工資比例按月補償。對于辭職工人，雇主也可以要求一次性賠償或通過仲裁和訴訟解決。如果您對此有任何疑問，可以到盧巴咨詢
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