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寧波
如何證明與用人單位存在勞動關系
根據勞動和社會保障部《關于建立勞動關系有關事項的通知》（勞社發[2005]12號）第2條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，在確定雙方存在勞動關系時，可參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄
（2）“工作許可證”，“服務證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞等，勞動者或勞動和社會保障部門在司法實踐中可以從上述方面證明或認定
，公司的業務文件和記錄證據也可以用來證明勞動關系
所謂“事實勞動關系”是指在建立勞動關系或改變原有勞動關系時，勞動關系雙方未按法律要求簽訂書面勞動合同，僅以口頭協議（或其他形式）的形式約定雙方的權利和義務。也就是說，“事實勞動關系”是指沒有書面合同的勞動關系或者通過訂立口頭合同形成的勞動關系，大致有兩種形式：① 用人單位與勞動者始終未簽訂勞動合同的；② 原勞動合同期滿時，用人單位與勞動者未終止或續簽，但用人單位實際使用勞動者支付勞動報酬（或繼續實際使用勞動者，繼續實際支付勞動者勞動報酬），員工實際為用人單位收到或繼續收到勞動報酬或繼續實際為用人單位提供勞動的
如發生勞動爭議，建議勞動者先收集證據證明與用人單位存在勞動關系。然后與雇主協商。如果協商未能解決相關問題，您可以依法申請勞動仲裁。如果您有任何其他問題，請到盧巴進行法律咨詢
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