《勞動(dòng)合同法》第80條規(guī)定，如果與勞動(dòng)者切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度違反法律規(guī)定，則由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本規(guī)定明確了用人單位規(guī)章制度違法時(shí)的法律責(zé)任

用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度是用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理需要制定的與勞動(dòng)管理有關(guān)的規(guī)章制度。其目的是加強(qiáng)勞動(dòng)管理，使法律法規(guī)賦予勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利和義務(wù)具體化，確保生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行。與職工切身利益直接相關(guān)的規(guī)章制度只是眾多規(guī)章制度中的一項(xiàng)。具體包括：

（1）用人單位內(nèi)部勞動(dòng)管理規(guī)章制度，主要調(diào)整用人單位與員工之間的管理和管理關(guān)系，并對(duì)員工違反管理和處理糾紛應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做出相應(yīng)規(guī)定

（2）操作規(guī)程和員工守則的規(guī)章制度，主要調(diào)整用人單位的人與物的關(guān)系，為了保證生產(chǎn)設(shè)施和設(shè)備的合理使用，避免事故的發(fā)生，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，業(yè)主有必要根據(jù)業(yè)主的實(shí)際情況制定相應(yīng)的規(guī)章制度。但是，用人單位制定的規(guī)章制度，特別是與勞動(dòng)者權(quán)益直接相關(guān)的規(guī)章制度，必須符合國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，不得與法律、法規(guī)的規(guī)定相抵觸，否則無(wú)效。用人單位按照無(wú)效規(guī)章制度進(jìn)行管理的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定，根據(jù)不同情況給予行政處罰：

，直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，責(zé)令改正，給予警告。警告是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法規(guī)范的公民、法人的正式譴責(zé)和告誡；責(zé)令改正是國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)違反行政法律、法規(guī)的公民、法人，責(zé)令改正其違法行為的行政處罰。這兩種處罰適用于輕微的行政違規(guī)行為，以及雇主直接的

。第二，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任是指行為人因自己的行為給他人的財(cái)產(chǎn)或者人身造成損害時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法以自己的財(cái)產(chǎn)賠償受害人。對(duì)個(gè)人損失的賠償責(zé)任。原則上，賠償范圍應(yīng)為受害人遭受的所有實(shí)際損失。本法規(guī)定的賠償責(zé)任，可以由勞動(dòng)行政部門根據(jù)勞動(dòng)者遭受的損失承擔(dān)，也可以由人民法院根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)依法審理后承擔(dān)。如果與工人切身利益直接相關(guān)的雇主規(guī)章制度對(duì)工人造成損害，還應(yīng)根據(jù)對(duì)工人造成的損害承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任

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